经常加班的人，领导会喜欢吗？
领导不下班，也跟着不下班，领导会喜欢吗？
经常在领导面前展示自己，领导会喜欢吗？
在我看来，这些领导都可能看在眼里，但真正让领导记在心里的，我觉得是这3种员工。
01能扛事的人
作为领导，难免会遇上一些比较棘手的大小事，这时如果你能帮领导解决，领导对你印象自然会不一样。
有一个场景，领导在电梯里放了一个屁，大家都捂着鼻子看着领导，而领导却转而看向他的一个下属，别人因此都以为是那个下属放的。然而，那个下属为避免自己尴尬就说：“不是我。”
回到公司，这个下属打开电脑就收到解聘通知，理由是：屁大点事都扛不了，还能做什么。
试想，如果那个下属把这件小事扛下来了，领导会怎么对他？我想至少不会被开除吧。
我也曾经犯过类似这样的错误。
记得，其他同事出错导致公司损失几千块钱。由于我也参与了那个项目，所以领导觉得我也应该承担点责任，惩罚是一两百块钱。但我却极其不爽，硬是跟领导对着来，说自己并没有犯错，不应该承担。
后来领导也还是同意，但我也因此失去了那次项目后的加薪机会。
而跟我负责同一个项目的同事，他承担了那个责任，则获得了加薪。
能扛事，有了责任，领导也愿意给你更大的机会。不然，领导心里也会犯嘀咕，到底你能不能很好的完成，领导心里是没谱的。
02能带动氛围的人
我说的带动氛围，并不是说在公司会议上或者工作期间，而是在外面聚餐，团建的时候，那些能够活跃气氛的人。
比如，在吃饭的时候，领导不说话，一桌子人都不说话，这气氛得多尴尬。
之前有次公司技术部年会，部门领导说找两个人上台表演节目，但是没人响应，或许大家都很不好意思。
后来有个人上台唱了两首歌，氛围一下子就活跃起来了。
没过几个月，公司有加薪名额。我们公司加薪都是要跟领导汇报工作的，不完全是向直属上司汇报，还有部门领导。其中一个人在汇报时，部门领导一下子就认出那人来，就是那个在年会唱歌的。部门领导对他的印象简直就是满分，加上他能力还可以，他很轻松就加薪了。
带动氛围，活跃气氛，有利于团队发展，这样的人，领导自然喜欢。
03勤奋好学的人
勤奋好学的人，跟上面扛事和活跃气氛的人不同，他能给人一种特别放心的感觉。
比如，一个员工总能快速完成任务，哪怕不熟悉的工作，也可以快速学习并上手。因为不用担心他会完不成，也不用担心他会做不好，领导就是特别放心。
我在刚毕业的那几年，领导对我也是特别的放心。
下班后，经常在家看书，并且也会学习工作需要的技能，很少玩游戏，看电视。白天上班期间也是积极完成任务。那几年，涨薪和升职都是特别的快。
勤奋好学，一个人有时可以当两个人用，你说领导能不喜欢吗？
这里关于这3种员工的讨论，说的不是为了讨好领导刻意去做一些事情，也不是为了讨好而失去了自己，
而是在自己能力范围之内，做一个让领导刮目相看的人。
职场上，我们做点领导喜欢的事，同时还让自己的职业生涯有了更大的发展，何乐而不为？
