职场人都清楚，越级报告，是一个大忌讳。所以职场人知道官大一级压死人。

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“他是你的上级领导你就该服从”

无论对你的直接上级有什么想法，在公司里，他既然能成为你的领导，势必有他的原因。资历当然是一个方面，但更多的是，他具备分担更高一级领导工作内容和压力的能力。例如市场主管，一定能够分担一部分市场总监的工作内容，市场总监可以抽身出来节省时间做更多有价值的事情。那么，越级报告市场总监，你觉得你的关系和总监更稳吗？

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“一切不按公司制度办事的基层员工都非常讨厌”

你以为你向越级领导反应了你直接上级的问题，他们就会对你怜悯同情吗？有时候往往适得其反，从上级领导的角度往下看，你的直接上级对你的所谓“刁难”根本不值一提。比起他们需要面对的人事关系，你的这些会让越级领导们觉得“一点小破事就要反应到我这里，简直可笑。”

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“功劳是你的 更是你的上级的”

越级抢功，绝对是职场人需要远离的一种方式。作为越级领导们，他们深深认可的一句话就是“员工的所有功劳都是基于企业的平台，否则根本什么都不是”。比如一位教学总监，接收到一位一线教师在会议上强调自己让多数学生分数提高60%，家长满意度达到100%，完全不提教学主管的一些决策功劳（不管教学主管有没有）。那么，教学总监的心里在未来是不会重用这位一线老师的，因为“虽然你的教学方法有效，但脱离了这个公司你什么也没有，你仅仅能当一个朝不保夕的家教。在这种能力下就给自己揽功，不得不防。”

越级领导们的心思你永远猜不透，身处职场，要做的就是把手头的工作做到直接上级满意，其他的，需要时间慢慢证明。

把握好自己工作中与人沟通的“度”，低调做事，对工作结果负责，不断承担并为能够独立负责直接领导交给你的各种“新任务”。相信我，你的职场高度，未来绝对不会低