前几天，我看了Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格订婚的新闻，不禁为她感到高兴。2015年，我知道了她遭遇的不幸：丈夫戴夫在度假时不幸猝死。她伤痛欲绝。2016年，她在伯克利大学演讲时提到自己的丈夫，依然很伤痛。后来，她不仅自己走出了伤痛，还写了新书《Option B》。如今，事业成功的她虽然50岁了，又找到了幸福，她的人生活得漂亮。
好奇的我，在樊登读书会翻出了她那本著名的书《Lean in》来听。总体来说，作者鼓励女性向前一步，勇敢地表达，让自己被看见和被重视。我的收获有以下几点：
职业生涯是方格架
一直以来，我们都认为职场晋升的路径是梯子，后面的人看到的永远是前面人的屁股。而作者认为，
职业生涯是方格架，而不是梯子。方格架意味着你可以横着走，甚至可以先向下，然后绕过去向上。方格架的比喻适用于每个人，尤其是休息一段时间准备重入职场的女性。
方格架的比喻让我对职场有了新的认识。很多为了家庭不得不放弃事业的妈妈们，休息几年后，依然可以重回职场。甚至更宽泛地讲，全职妈妈即使不能重回公司打工，依然可以另谋生路。前提是，经历了较长休整期的人，应该克服内心的恐惧和不自信，不要给自己设限。
摒弃固守母职的观念
男女的分工不同，传统观念认为一个家庭里男主外女主内。实际上，男性也可以分担家务，女性也可以赚钱养家。女性不能事事躬亲，要学会鼓励另一半分担家务。我时常嫌弃孩子爸爸家务做得不够细致，宁愿自己干，就是固守母职的表现。应该把可以由别人代替完成的事外包出去。就像几年前从笑来老师那学到的，花钱买服务，花钱买时间。
承认自己不是女超人
我们要承认自己不是女超人，不能事事做到完美。对于家庭和孩子，女性时常抱有负罪感。比如，繁忙的工作使我无暇顾及孩子，只能拒绝他陪玩陪睡的请求，看着他失望的眼神，我时常有种负罪感。就是这种负罪感，促使很多女性辞职做了全职妈妈。有时，我们需要转变观念，工作和家庭是可以共存的。
一方面，我们要全力以赴。比如，桑德伯格在谷歌时挺着大肚子，忍受着强烈的妊娠反应继续工作。很多时候，家庭和工作完全可以兼顾。反思我自己，在不需要照顾家庭时没有好好磨练工作能力。当需要工作和家庭兼顾时，身心俱疲，因为自己的能力差没顶住考验。
另一方面，我们不能太追求完美，做到对自己和家人最重要的事就可以了。
重构家庭关系
作者倡导夫妻分担家务，共同照顾孩子和分担家庭的经济开支。现在很多家庭是男性在外打拼，女性在家照顾孩子。女性失去了职场角色后，每天面对着锅碗瓢盆，难免会自怨自艾。夫妻就更容易吵架。如果能重构平等的家庭关系，这样的家庭会更稳固。
听完这本书，我不禁感叹自己听得太晚了。虽然并不是每个女人都能成为女强人，但女人应该有工作，有心底的热爱。真诚地期待所有的女性朋友，不要固步自封，给自己设限，勇敢地向前一步。
