在全国组织部长会议上，陈希强调，要扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，组织部门须把建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作为首要任务，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。
识人善用，激发热情。再好的千里马如果没有伯乐的赏识也是空有一身本领，作为组织部门要当好伯乐，善于发现、挖掘优秀的干部，让优秀的干部在适合的岗位绽放光彩。首先要拓宽干部队伍晋升渠道，加大流通力度，不仅有利于发现干部专长，而且有利于调动干部队伍干事创业的积极性。其次在干部队伍谋事用人中，做到“人”与“岗”的嵌合、“权”与“责”的铆接，建立健全能上能下的干部动态管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确干部使用导向，做到了解事、认识人，谋准事、用对人，真正实现人岗相适、人事相彰，激活干部队伍整体活力。
留人厚用，解决顾虑。栽好“梧桐树”，递好“橄榄枝”、打好“感情牌”，以爱才敬才的磅礴“大气”留住优秀干部人才，不断在优秀干部身心上关怀、政策上支持、生活上保障，全力解决干部后顾之忧，提升干部的归属感。尤其是对高层次人才，我们可以通过完善相关激励措施和工作机制，大力提拔使用表现优秀的干部人才，在表彰奖励、津贴待遇、住房安置、办理落户等方面给予优惠政策，不断提对高层次人才的服务质量。建立关心关爱长效机制，开展谈心谈话、走访慰问、交友联谊、配偶就业推荐、子女无忧就学等暖心举措，畅通干部人才诉求的反映和解决渠道，让干部安心落家，舒心工作。
炼人适用，提升能力。都说基层一线是年轻干部展示才华的竞技场、培养选拔干部的主考场，所以大力提倡年轻干部到基层一线去锻炼提升。我们可以通过常态化组织年轻干部到乡村振兴重点项目挂职锻炼，优先将优秀年轻干部放到偏远乡镇、吃力岗位历练，重点提高做群众工作、推进基层治理和农业产业发展的能力，使年轻干部走上中层或成长为技术骨干，得到提拔重用。就目前开展的优秀专业技术人员赴基层开展“三进五服务”活动来说，成效显著，多名优秀专业技术干部人才深入基层一线为农牧民、企业开展全面的政策咨询、农技指导、科技引领等帮带指导服务，助力了乡村振兴，也提升了自身业务水平。
