近一周，新冠肺炎疫情情况似乎有所改善，确诊人数逐步下降。

所以，多地城市已经逐渐放开高速关卡，在这种时刻，大家都以为疫情快要过去了，但这恰恰是“黎明前的黑暗”。

即便是数量减少，多地放开高速关卡，企业开始复工，但这并不代表疫情已经得到了全面控制，也并不代表大家可以放松警惕。

这次的疫情给经济造成的重创是不可避免的，特别是旅游业、餐饮业等。

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企业为了生存，所以即便是疫情还未过去，大部分企业也不得不提前复工。

因为，如果再不复工，对企业的影响将更是巨大和惨烈的。

再不复工对企业的影响有多大？

1、 餐饮损失万亿元

2月12日晚，中国烹饪协会发布了新冠肺炎疫情期间，78%的餐饮企业营业收入相比去年春节损失达到100%以上；9%的企业营收损失达到九成以上。

仅在春节7天内，疫情已对餐饮行业零售额造成了5000亿元左右的损失。

去年全国餐饮收入4.67万亿元，一个月平均近4000亿。

如今已经快一个月了，春节5000亿，加上春节之后到现在的半个月，已经损失7000亿了，如果再延迟到3月份，那就将近万亿元的损失了。

餐饮龙头海底捞预计净利润损失50亿元。

2、旅游业损失超5000亿元

2019年春节旅游总收入为5139亿元，今年春节估计只有零头，预计损失超过5000亿元，仅次于餐饮。

中国最大旅游公司携程，2019年预计营收在400亿左右，去年第一季度营收在82亿元，如果持续一个季度，携程营收损失将超过80亿元。

3、航空损失上千亿

受疫情影响，中国国内和国际航空旅游需求下降了40%。

2019年，中国民航全行业营收为1.06万亿元，春节是旺季，预计营收在2000亿左右，如今需求下降40%，损失在千亿左右。

其中南航2018年营收1400多亿，2019年前三季度营收1166亿，是中国营收最高的航空公司，预计春节营收损失超百亿元。

如果持续一个季度，营收损失超300亿元。

除此之外，还有很多受影响行业，比如交通运输业的火车、汽车运输，也受到极大影响，影响比航空更严重。

还有电影行业，万达电影2018年营收140亿元，预计营收影响也有几十亿。

而且，约有200多家房地产企业陆续倒闭，据新闻报道，大部分都是中小房地产公司。

根据以上数据来看，大企业的生存现状都不乐观，更何况是中小企业。

所以，企业的尽快复工，不仅仅是想减少经济损失，而是为了保证整个市场经济环境的有序进行。

在家呆了快2个月的小伙伴们从最开始的不想复工，到后面的想复工，但想复工的心情也是极其复杂的。

据报道，多地城市的复工率已经达到了80%，而且广东和浙江两省因受疫情影响，出现招工难的情况，更是有部分企业为员工报销车费的现象。

因受疫情影响，普通老百姓为了保命，也不敢轻易出门，况且现在口罩资源匮乏，复工成了一大难题。

无论是对于企业还是对于员工，都实属不容易。

但作为员工而言，如果老板让回去上班，如果不回去上，要么被辞退，要么就自动离职。

因为企业不可能一直停滞，每个月赚不到钱还照常发大量的工资给员工。

面对工作和生命安全，很多人都有无奈的选择。

如果企业要求员工复工，员工也只能听从安排，如果不上班或自行延迟复工的话，没收入来源，就无法保障生活开支，甚至还会出现失业的风险。

如果听从企业安排，复工的话，需要接触到人，个人的身体健康安全方面又存在一定的风险。

所以，除非家里有钱，不然最终的选择都会乖乖听从企业的安排，老老实实复工。

作为企业而言，可以安排员工复工，如果没有做好保护措施，员工出现感染的话，不仅公司全体员工被隔离，影响公司正常运营，还需要承担一定的责任，反而因小失大。

疫情期间如果企业要复工的话，应该如何安排才能做到两全，既能保证企业的正常运营，又能保证员工的生命健康。

所以，企业的复工安全问题成为了企业和员工最关心的问题。

企业如何保障复工安全？

01、听取政府建议

每个城市受疫情影响程度不同，自然采取的防疫措施也不同，而政府是掌握疫情前线第一手信息的人，也是最了解疫情进展情况的人。

所以，虽然企业急于想要尽快复工，保证企业的正常运营情况，好好活下去。

但为了企业后续长远发展以及员工的健康着想，应该听取政府建议，尽量不要早于政府规定的时间提前复工。

有部分企业提前复工，出现员工感染的情况，导致整个公司被隔离，公司业务也无法正常运营。

这样只会是丢了西瓜捡了芝麻，因小失大。

所以，企业在复工之前，可以听取一下政府的建议，在做好防疫安全工作的基础上再复工。

02、做好防疫工作

对于企业而言，又应该如何做好防疫工作，保护员工的安全呢？

（1）、定期进行消毒

在复工前，应该对办公室进行首次消毒，保证办公环境的卫生健康。

同时，定期对员工的办公区域进行消毒，包含办公室、茶水间、食堂、卫生间、楼道等。

同时，需和物业公司沟通好，定期对电梯进行消毒，电梯属于密闭空间，更应做好安全保障措施。

当然，很多物业公司都会自觉进行消毒，但如果没有的情况下，最好沟通处理是最妥善的处理方式。

（2）、发放防护用品

因疫情爆发突然，让所有人都措手不及，各种防护工具都出现紧张的情况。

无论是口罩、酒精、消毒液，还是各种防护服装，都成为了员工复工的一大难题。

特别是口罩，因口罩受国家管控，需要采取预约摇号才能获得，但是预约摇号中奖的几率很小。

如果要出门上班的话，口罩是必备的防护用品，但员工并没有这么多的口罩。

一次性的口罩只能用4个小时，如果按照严格来算的话，一天需要用2个口罩，一周就需要10个。

即便是节约一点，一天用1个口罩，一周也需要5个口罩。

如果没有口罩，员工上班的安全就得不到保障，如果企业非要采取强制性复工的话，就需要为员工解决防疫用品的问题。

这样，员工复工的安全才能得到最基本的保障，员工也才能安心复工。

所以，企业能否解决员工上班时间的防护用品，也就决定了能否正常复工。

（3）、做好防疫宣传

保障员工复工安全最必不可少的一个工作就是做好防疫宣传工作。

在进入办公区域，进行体温检测，控制办公区域的安全。

每天收集员工身体健康情况，做到员工健康情况可追踪。

在公司内部对员工进行防疫安全工作的宣贯，让他们了解防疫知识，做好个人保护措施。

做好防疫工作，给予员工一个安全的工作环境，员工才能安心复工。

其实，如果全面复工，人流群体的聚集，也会加大相互感染风险。

除了去办公场所办公以外，企业还有什么方式安排员工复工呢？

企业应该如何安排复工

1、在家办公

一家公司里，并不是所有的人都需要到现场办公，部分岗位如果可以在家办公完成工作任务，也可以考虑让员工在家办公。

特别是某些互联网行业，能通过网上办公的岗位尽量家办公。

如果非一定要到现场办公的，在家办公的方式是最佳的选择。

起码这样可以减少一部分人员的流动，避免疫情的非必要传播。

2、轮班制度

如果因业务需要，需要到办公场所的，也可以采取轮班制度。

每个部门每天安排1-2个人到办公现场进行办公，也可以依据各自公司的具体业务情况来定，安排值班人数。

还可以采取部门轮岗制，每周安排不同的部门人员到现场进行办公，减少人群聚集数量。

3、分批到岗

新型冠状病毒感染肺炎正好发生在春节期间，是很多外出就业人士返乡的高峰时期。

如果在疫情未完全控制的情况下，避免工作人士回城造成疫情二次爆发高峰，企业也可以考虑安排员工分批到岗。

分批到岗不仅能将返程人员进行分流，防止放假结束那天短时间的大客流给管控增加巨额压力，还能避免办公室大批量员工集中办公导致交叉感染的风险。

我们都不知道疫情会持续多久，无论对企业还是员工而言，复工是必然的。

只有企业做好了员工复工的防疫保护措施，采取有效的复工方式，才能实现企业正常运营和员工安全复工的“双赢”。

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