从小我有个习惯，就是“伤害转移幻想症”。比如偶尔牙疼，吃不了东西，疼得直咧咧，就会想，如果马上让我的牙不疼，我什么都愿意，好，改天换脚了，脚上磨了个泡，一走一疼，一瘸一拐，办事效率骤降，时间长了感觉脚都要烂掉，这时候我又想，如果能让我的脚恢复正常，我什么都愿意。

什么叫什么都愿意，这是自欺欺人。

生活也是一样，每当遇到烦心事，就会想，这种事怎么到我头上，他为什么这么对我。

同事小李是个高工，小组长角色，同时被任命为项目经理，一般人肯定觉得权大利大，工作的时候指来喝去，对别人指手画脚，但其实很多公司都不是这样，头衔仅代表责任，头衔越多责任越大，至于功劳，最终解释权归公司，归领导，他说你有，你就有，他说你好，你才好，否则，只有私底下默默吐苦水。

他经常找我吐苦水，我说你能怎么办，跑路？你确定到了另一个地方能好到哪去？

这种情况，我当然也经历过，但区别是，我慢慢明白了一个道理，既然控制权和决定权握在别人手里，那有没有什么是握在我们自己手里？当然有，那就是技术、能力、积累，这些东西，不会因为一时得不到他的赏识就没有价值，我们所做的很多事情，都需要等待时机遇到认可的人，如果一时得不到认可，就放弃努力，那可能永远都不会得到认可。

同事小王是个应届生，是我近几年见过履历最优秀的，数学好，算法好，工作热情高，经常第一个到最后一个走，周会上多次被领导点名表扬。

快转正的时候，我们聊天。

我说：怎样，很有信心吧？是不是每个月都拿A。

他却面露难色：怎么说呢，好难受。

“难受什么？”我有点疑惑。

他小心翼翼地说：最近导师给我派了个活，挺难的，他们写的东西我也看不懂，据说是我旁边那位搞不定了给我的，有点甩锅的意思，他是不是想卡我试用期啊？

我很看好他，平时我们也经常聊工作，聊生活，我知道他心态出了点问题。

想了想说：你别这么想，你导师经常夸你，只是你不知道，至于想故意刁难你，卡你，更没必要，他把你招来，再把你卡掉，不是给自己添堵嘛。退一步讲，如果你说的都是真的，这活干不干？是不是照样要干？即便不是别人的问题，你工作中就不会遇到问题？我们每天的工作就是面对各种问题，没有一帆风顺的，你把它当成那若干问题中的一个就好，别多想。

这两个事例，一个是老人，一个是新人，但遇到的问题都一样，领导的做法让“我”不爽，该怎么办？

首先，需要主动沟通，询问、表达，领导是怎么看待的，他的目的是什么，如果顺利，你能得到理解和帮助，如果不顺利，咱还能撒手就走？到哪儿去找一个每天张口喂饭，还总夸你棒的领导呢？不存在。

生活的主旋律就是适应，学会跟自己和解，依赖不了别人的时候，咱就没有努力的意义了么？更多时候，我们需要向内而生，幸福感、成就感，多来源于此。