【006】
人是一切管理工作的中心。我们打磨自己的管理功夫，也必须要从了解人、了解人的行为入手。
【007】
总结一下，前面讲了两种认知不协调：第一，知行不一定合一；第二，先改变一个人的行为，随后他就会自己去改变态度。
【008】
我们每天都生活在各种圈套之中，特别是在互联网时代，下套更直接更容易。你要理解这些商场上圈套的本质，要了解人的心理机制和行为机制，以防被利用“阈下意识”。
【009】
在做管理决策的时候，甚至在做生活重大决策的时候，你需要考虑，怎么样让本能发挥作用，或者抑制本能的作用。
【010】
利用现代成果，了解人行为背后的深层动因。在“理性注入”的基础上，再辅之以深呼吸之类的“情感注入”，从而控制慌张！
【02小结】
打开管理学认知的大门，人是关键。不论是心理学，还是基因学等其他科学，都是帮助我们的更好认识自己的工具，在不能清晰明了的认识的自己的当下，理性注入便发挥了最大化作用！
