打开电视看到电视购物，特别是我们“东方购物”频道（我是多么敬业爱业，自带广告弹幕，哈哈），我都会留意看看，不仅是商品本身，我想探寻的是用什么“套路”，引发大家购买欲望，并且促使行动（因为我妈看了总想买，也确实买了不少），比如阐述问题，激发需求，对比实验，营造稀缺等等，OCJ的内训师真的可以开发这类课程呢～
其实，我们的培训工作，有时候也是一种销售，我们产品（课程）好，但还是要想办法让大家知道、认同并参与。销售中不少方法就能借鉴，我尝试用“双十一”类似的宣传销售方式，来回顾提炼并探寻之后培训工作的宣传方法。我按时间进程来描述，并用近期开始的内训师TTT等项目为例说明：（特别佩服章老师的PPT水平，大气又美腻）
1）预告发售日：就像Apple，小米一样，在要发售前，先预告一个发售日期，让大家总觉得那天好像要发生什么。
培训应用——提前预告有什么培训项目，能到时间段／月份更好
尝试案例：比如年前的祝福培训预告
2）开售日当天：开发布会，多渠道touch覆盖到目标对象
培训应用——发布邮件，海报，线上线下发布报名通知
尝试案例：内训师报名邮件
3）若干小时后：说明销售情况，通常是很正常很好的，让消费者认为大家已经行动起来了
培训应用——可告知大家报名情况，已报完（珍惜下次）或者还有少量名额，请把握
尝试案例：《选秀类节目的成功故事》名额已满邮件
4）一，二天后：培养社会认同感，此商品给大家带来的好的效果，给TA一个行动的理由或意义
培训应用——告知参与培训的收获，这些收获可能是大家没有意识到的
尝试案例：成为内训师的好处
5）三，四天后：解答疑问——大家可能会有的问题，或者已经收集到的问题的迅速响应回复
培训应用——比如内训师项目，其实很多童鞋不是不想报名而是不知道自己可以分享什么
尝试案例：内训师分享的TRAINER模型
培训应用（截止日期之前）——告知即将截止，附加后续信息
尝试案例：内训师后续精彩课程内容
（1）一早就要告知today is last day，今天是最后一天
（2）结束前约6-8小时，催促提醒
（3）最后1小时，别再拖延了，把握最后时间
培训应用（截止当天）——不用那么密集惹人厌烦，只需一早告知今天是最后一天，抓紧报名（因为内训师人数够了，没有发此邮件）
8）结束后第二天：成效展示，这次没有把握的是损失，下次有机会不要错过
培训应用（截止日期之后）——通知结果，让报名成功的“庆幸”，让没有报名的“后悔”
尝试案例：内训师成果通报
不是要做人事工作才懂招聘培训薪酬福利，不是要做财务工作才懂三张报表，不是要做销售才懂客户市场；小朱朱，麻麻的工作还在不断探索和完善中，但我愿意尝试不同的可能性，都是体验，愿你拥有丰富多彩的生活和工作～
