人才工作事关新事业新奋斗能否取得好的开端，不论是国家治理事业的推进，还是经济实力的比拼，不论是科技赛场的竞争，还是综合国力的增强，不论是社会文化事业的进步，还是医疗水平的发展，都需要培养一批人才、造就一批人才，更重要的是要用好这些已经成长起来的人才，让他们能够在时代中充分发挥自身的聪明才智与钻研精神，推动经济社会不断发展进步。

新时期对人才提出了新要求，既要有坚定的政治立场、高尚的道德品质、忠诚的奉献品格、高远的伟大抱负，又要有实干担当的精神、德才兼备的素质、攻坚克难的能力、砥砺奋进的闯劲；新时期对人才工作提出了更高标准，既要始终坚持好“党管人才”的基本原则，保持工作方向正确，又要尽最大努力聚拢五湖四海、各行各业的真正优秀人士，让他们尽心尽力为国效力、为党献策，凝结好团结奋进的力量。

在这样的背景下，组织人事部门面对着更为重大而神圣的使命，那就是：精准识别出各行各业的人才，让真正优秀的人脱颖而出，并努力激发干劲其干劲、发挥其才智，使之为国家各项事业倾其所能贡献力量。

人才工作会议提出了“四个面向”，这是根据当前和今后世界经济社会发展态势而提出的科学中肯要求，是对人才工作时代背景特征的精准判断，也是今后组织人才工作的立足点和出发点，各地要紧密围绕这四大要点，抱着“打着火把灯笼发掘人才”的求贤若渴的心态开展好人才工作，因地制宜结合本地和区域的事业发展情况、人才分布培养情况等，高标准高要求选拔人才，建立起一套“识别好、使用好、考核好、引得进、留得住”的人才管理制度机制，使之更加适应于时代要求、事业需要、国家需要，在当前激烈的人才竞争中赢得主动权和制胜法宝。