一直陪伴李佳琦的小助理付鹏，以后不会在直播间出现了！
不是因为小助理辞职，而是因为他“升职”了，成为了公司的合伙人……
李佳琦发微博：恭喜付总升职！ 👇
看到这个消息，很多人都很惊讶：
原来以为只是一个小助理，什么时候悄悄成长成“付总”了？
其实，小助理的成功，并不是偶然：
几年前，他就毅然辞掉雅诗兰黛店长，和李佳琦到上海，选择做直播；
刚开始直播没人看，他敢拿出80万积蓄，买口红给观众免费试色；
直播带货要成功，选品非常重要，经他选出的选品，性价比绝对是全网最高……
小助理很专业！3秒之内准确找出口红 👇
你会发现，小助理总能找到最正确的事，然后把它做到最好。
一个人成功与否，知道该做什么不该做什么非常重要。
归根到底，拉开人与人差距的，是一个人的认知层次。
更高的认知层次，给了他高瞻远瞩的思维方式，成就了他今天的进步。
有句话说得好：你永远也赚不到超出你认知范围的钱。
认知层次不提高，升职加薪就是痴人说梦。
当年，小助理和李佳琦约定，挣到2000万就回家。相信现在，已经挣到好几个2000万了。
相比于那些吭哧吭哧努力，却好久没有涨工资的人，这类人真的让人越想越后怕……
因为认知层次高的人，成长潜力实在太大了。
提醒：请一定要认真读完这篇文章
和李佳琦小助理一样，我在职场上也是一路向上，进公司1年，就晋升合伙人，薪资比之前翻了多倍。
做一件别人很少做、甚至不敢做的事：管理老板。
入职初期，因为不熟悉公司业务，表现一般，老板给的评价是也就那样吧、、、
me主动找到老板说：
“老板，其实我做了很多工作，还有一些别的成果，分别是……综上，我认为我应该可以独立出项目。”
老板一听，还真是这样，特别是第二场项目就自己独立操作，于是把评价换成了B+。
其他同事都惊呆了，还有这种操作？
不仅如此。
不到一年时间就成为公司合伙人，比起做了好多年老员工大家都很质疑，究竟是凭什么？
是敢说话，够狠
老板，本月目标还差20万，通过拆解目标，我们准备主动联系A、B、C这几家类型的客户，他们最近做了推广，会在xx时间做直播类型促销如果能拿到中高层的联系方式，对我们完成目标有很大帮助。
我和同事想了很多办法，都找不到负责人，想求助您，是否认识这3家公司的中高层，帮助我们尽快联系上品牌方？
看到这样的求助信息，大多数领导，都会乐意帮助下属。
老板立马介绍了关键人。后来，顺利完成了当月收入目标。
在其他同事看来，上级就是管理自己的，只需要做好工作向他汇报就行；
而在我的认知中，直属上级，是自己完成目标，最大的资源。
认知水平的差异，拉开了和他人收入的差距。
