想法产生感觉，感觉产生行动，行动产生结果。
一直是课员的角色，去年开始课长让我和另外两个同事负责一个专案的测试工作，我为专案负责人，目前我从执行者的角色向小leader的转变渐入佳境。
可是在此之前并不是这样，我不好意思给他们分配任务，大家都是平级，我也没有觉得哪方面的能力比他们强很多，他们肯定不会服我，也可能会吐槽我。因为这样想，所以在分配任务的时候我给自己分配了大部分的工作，忙不过来的时候才让他俩帮忙，也就变成了我是小leader，却反而让自己成为执行者。非常累，脑中总有一个声音：我不适合成为管理者。
后来我意识到，正是这个“我不适合成为管理者”的想法在作祟，因为我觉得我不适合，所以再做这件事的时候认为处处都是困难，最后就得出一个结论：我果然不适合。这是一个恶性循环。
意识到这些，解决就比较容易，分配任务时，我反复告诉自己，我是leader，不是执行者，所以我该做管理者的事。惊喜的是，另外两个人并没有抵触我的分配，所以之前的担心都是多余的。
确实是这样，想法产生感觉，感觉产生行动，行动产生结果。当我们对当前结果不满意的时候，可以重新考虑下是不是看待事情的想法出了问题。
