团队沟通的效率,决定公司发展的速率

昨天,按照计划,延边大学地理系的学生过来参观。这个信息上周六金总发给我的,我们单位要出一个人来介绍情况。之前都是小宋来介绍的,但是他现在因为身体原因,正在休假。我不确定他能不能过来,于是我把活动计划发给了他,看看他是什么意思。上次州团委组织的一次活动,有一百多人过来参观,小宋第一次多项目介绍,还是比较成功的。过后他还问我效果怎么样?有没有不连贯之处等,说明他还是很看中这种活动的,也想在公众面前做这种演讲。

果然,他马上就回复说周一上班。昨天早上来的时候,我问他休息的怎么样?他说不太好,身体还没恢复好。可以看出他还是不太好受,我说活动结束后就回去休息吧,他没说什么。

过后我给李总打电话,问一下学生参观的事情,他问我小宋来了没有。我之前没有和他说过这次活动由小宋来做介绍啊,我想可能是他早就安排好了。当初金总把活动计划发给我时,并没有指定有谁来负责这次活动,而李总那边已经安排好了,而我不知道。这种令出多门的情况容易造成混乱和资源的浪费。现在公司的状况是,三个股东都会分派任务,有时他们之间还没有经过商讨,就把任务下发过来,往往弄得我们员工很被动,感觉很不好。

军队在打仗之前,一定要梳理好内部的问题。比如,命令传达的效率,令出多门要听谁的。这样才能统一步伐,指哪打哪,提升战斗力。我想经营公司也是一个道理,都涉及到带队伍的事情。自身的问题不解决,外部的问题也处理不好。

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