一个人的优势从行为层面划分为驱动力，行动力和目标力。
驱动力，是指让一个人保持持久旺盛生命力的一种力量，
人是一个生命体，人还是社会关系的产物，是环境的产物，所以，这两个角度就决定了一个人在做一件事情的时候，有来自自身内部的一种动力，有来自外部环境他人的动力。
来自于自己那部分的动力，我们称之为内驱力，来自他人社会环境关系的动力，称为外驱力。
拥有驱动力优势的人，他就是一粒种子，它始终靠自己的力量在驱动着你，只要把它扔到土壤里，它总会破土而出。
驱动力优势特征：
第一，动力持久，精力旺盛。从出生到他走到生命的终点，驱动力是一个长期的优势力。
第二，一生要么追求成就感，要么追求意义感。对于追求成就感的人，一生一定要做出一件事情，建功立业，渴望得到社会和他人认同，不甘于平庸。另一种人一生在追求意义感。
第三，很容易被竞争激活。太想体验“赢”的感觉了。
驱动力优势给他带来的困惑：
第一，有能力配不上野心的痛苦。
第二，容易陷入焦虑之中，他们是不会退休的一类人群，停下来就特别的痛苦。
第三，对于一个驱动力优势的人，一生都在折腾。
怎样与驱动力人合作？
第一，给予他正向反馈，因为一生都在追求卓越，他们渴望他人认同和尊重，希望取得人生极高的成就，反馈时要么赋予他成就感，要么赋予他人生的意义。他不喜欢负反馈，那样他会觉得好像受到了怜悯。
第二，要多找他帮忙，只要求助他，他只要能够帮助到你，对他来说就是一件特别有成就感的事情。
第三，要故作姿态，制造一些小麻烦，给他一点能够帮助到你的空间，瞬间你俩关系就拉近了。
具有驱动力优势的人一生都在追求卓越，要懂的多麻烦他。
你学会了吗？
