之前读过《软件随想录》，里面也谈及到，管理的三种方式，第一种使用暴力，第二种是用经济刺激，第三种是设定一个共同的愿景，有了共同的目标，自驱性地实现共同目的。
当时和软件随想录的作者一样。觉得第三种方式才是一个企业发展壮大的唯一途径。读到此处，不由得觉得，这是最难落地的一种方式。
如果相信人都是有强烈集体观念的，至少能够被说服得有集体观念的，那就不需要有奖惩制度了，有思想改造就行了。
作为政治学女博士的刘瑜，其实更加信奉的制度方式是，每天发一百块钱，悬赏打扫的人；或者派一个黑人肌肉男暴打不打扫厨房的人。
