只有在领导面前有能力才是有能力，起码在这家公司是这个样子。
今天我有点小郁闷。
因为我惹哭了一个实习生。
辣么漂亮的小妹妹。
当我去茶水间倒水的时候，我听到了她的哭声。
“她居然叫我去打印那些材料，要知道那么多资料打印出来很重的，拿到会议室要跑好几趟。”
“平时我给她端茶倒水的，没想到竟让我干脏活累活。”
“想想我一个211大学生毕业，居然被人这么欺负。”
她哭的哀嚎连连，我听的心中凌乱。
故事太凄惨了，加上又是早上七点，我还没来得及洗脸，吓得我在原地床杵着，没敢出声。
事实上，这个小妹妹的确很出色。
211毕业，性格也好，人长得也美。
我其实还蛮喜欢她的。
没想到成了这个样子。
我的心好痛，化了美美的妆把她叫到办公室。
是时候跟她聊聊“职场心理学”了。
职场中有一些行为应当避免，通过和几个当老板的朋友沟通，我总结出了老板眼中的三大流行疾病，避免掉这三支流行病，99%的年轻人都会涨工资。
01
传播负能量——办公室最杀人不见血的刀。
作为一个没有鸟蛋大的老板，我非常非常非常负责任的说，要开除，第一个开除传播负能量的人。
和他相处太恐怖了。
这种人每天最大的乐趣就是找茬。
怎么找呢？
哪里都有啊！
抱怨老板傻逼，抱怨同事傻叉，抱怨制度不公平，抱怨工资太低······
只要他在，世界无处不找茬。
就好像全世界就你最委屈，老板同事合起火来欺负你。
而且这种人特别擅长带同事玩“大家来找茬”，能力堪比核辐射，可以迅速的拉帮结派，组成一个小团体，然后像巫婆做毒药水一样，把毒气散布半个公司。
最神奇的是，这种人往往人前一套人后一套。
最擅长挑拨离间、激起群愤。
但自己好像没啥事。
当老板面笑呵呵，木有半点意见；
当同事面像个愤青，演讲的脸红脖子粗，像个革命领袖。
不知道怎么演绎的，精分患者可能是这么个意思？（年纪大了确实不懂）
最大的本事是，搞得半个公司的人都不能好好工作：
早上刚到工位：你厉害呀，这点儿掐的准的，你要是晚了一分钟那老妖婆肯定白眼你（我去，你能不能别叨叨了，再特么被老大听见）；
中午刚想吃饭：哎呀这破公司不能待了，下午又开会，你赶紧准备吧一会肯定提问你（靠，肉刚夹到嘴边吃不下去了）；
下午下班了：终于离开这破地方了，一个个坐着不动跟个停尸房似的。（MMP，你影响我吃鸡的心情了）。
奏是这么坑，“喷怨兽”们每天执行着他的职责：各种喷怨气，对老板不满、对同事不满，对啥啥都不满。
一圈同事都受影响，然后越想越憋屈，越想越憋屈，走人了。
可他自己会一直赖着不走，因为他就是随口说说，习惯了。
发泄完了，人还等着拿工资呢。
02
缺乏责任感——工作遇到问题，有条件时要上，没有条件时创造条件也要上，这才能把职位搞上去。
举个例子，我曾让一些伙伴帮忙做月度汇总表格：
A同事收到任务后问了几个基本问题，就回去紧锣密鼓的干活了；
B同事收到任务后扭头就去干，然后半小时敲一次门：
这个月度表格一定要表达五个数据吗？
我能不能改成WORD版本的啊？
我手头还有其他任务要不你换给其他人啊？
小张好像不忙要不要让他和我一起做呀？
怎么样，是不是听起来很烦？
像不像总是麻烦你的那个人？
咋滴，是不是叫你做个图我还要负责给你电脑安装PS丫？
一般情况下，上司安排任务的时候，都会提前考虑大家的工作量，根据整个部门的工作量去布置任务。如果你手里的任务比较多，最大的可能是其他人手里的任务也很多，或者是这项任务和你的工作强项是最匹配的。
不要认为是故意把活儿推给你，因为上级需要对整个部门负责，你这个版块完成的不好，对整个版块是有害无益的，对他也没啥好处。
当然，如果你领导就喜欢欺负你的话，另当别论，咱可以把东西往他脸上一扔然后辞职。
千万别以为你和上级挑三拣四，讲了条件是占了便宜，好像自己很厉害的样纸。
要知道，上级一般都是干过你的活儿的，最起码也是用过其他人干类似的活儿的，同样的内容就你讲条件，别人都完成的麻利儿的，你想领导咋看你。
绝对是在你身上打了个“事多”的标签，还有可能以为你故意唱反调。
而相反的，同样的内容你完成的速度快、效率高，绝对是给自己的职场能力做背书。
伟大的思想家、教育家、哲学家、历史学家，和伟大的学者Lisa说过：职场不是比谁能创造、发现问题，而是比谁能预见问题、解决问题，能者上，庸者下这句话，放在任何一个平台都没有问题。
顺便提一下，千万不要越过上级去找上上级沟通~
很多人觉得我直接和大BOSS沟通是不是很爽啊，显得我很拽的样纸。
其实并不，按套路出牌的BOSS会把你的问题反馈给你的上级，让他来解决；
不按套路出牌的BOSS会直接越过上级把你的问题解决了，但是最好不要期待他能保密；
叮叮~你和你的上级结了个小梁子······
当然，银行卡里有两千万的您随意~大BOSS她表弟舅舅啥的，您也随意~
03
只管做了，不管质量——自己挖的坑，自己总要填回来。
这是我遇到的最多的一种类型。
活到了手里只管完成，不管质量。
前两天开会，帅哥实习生主动请缨，要完成更艰巨的任务。
我心狂喜，终于可以偷懒了，于是分配了一项极其有宏图霸业之心的任务给他。本来觉得可以偷懒两天，结果·····
对方2小时就给我回复了······
我一看，内容惨-不-忍-睹。
其实这是我觉得最傻的一种行为。
不干活的人可以偷摸歇着；
干的好的人可以得到重用；
干了活却质量不咋地，效用是最小不说~
更恐怖的是为数不少的人还得返工，心累。
刚入职场，会有很多小伙伴去看职场心理学，职场行为学巴拉巴拉······
里面往往是讲职场政治······
如何注意自己的言行······
在领导面前表现自己······
平台很重要······
钱很重要······
这我基本都认同······
但是，提升专业能力真的更重要！（敲黑板！！！）
如果把精力都放到上面的东西上，那是真的对不起自己在职场年轻的那些年。
努力~~奋斗~~~~
这些台词不能只出现在喜剧之王里，现实生活中，踏踏实实的干活真的真的很重要！！！
一定要坚信，学到就是赚到！
否则，过了三年，你会发现人家都升职了、跳槽了，工资都是几何形增长，就你，增长坡度还小于三角板最小的那个∠······
不要刚入职就嫌弃工作太简单，这个社会一直是金字塔形的，刚开始我们都要从塔基做起。
如果在一个公司做塔基坚持不住，没几天又换一家公司，最大的可能不是抓住了机会跳对了平台，而是重新从最低的塔基做起，更加的苦逼。
······别问我怎么知道的（微笑脸）······
所有职场里你见到的大V、大牛，你看到的是他专业知识渊博，功底深厚，看到的是他闪瞎眼的简历；
看不到的，是背后的努力，他们也是从细微之处开始做的，从最接地气的活儿开始就做好，然后一点点的往上爬。
一屋不扫何以扫天下？
小事靠谱，大事才找你。
别说“小事不稀罕干，大事努力干”的这种话。
努力也是一种能力。
努力也是一种习惯。
当你不习惯努力的时候，大事到你跟前，你会发现“努力”这种看似简单的本事，你早就退化了。
有人说：工作的意义，就是人生意义在一个特定层面上的映射。
我们可以选择做有趣的人，选择能够体验更丰富情感、更宏大议题、更广阔世界的人，一个能在智慧增长的同时保持年轻的人。
谨以此文，先给那些正在努力中的人们。
PS：
我今天写了三篇文章，全都想发出去的......
后来一想可以留着明天发，明天就可以偷懒一天......
莫名为自己的机智点赞······
希望不要被同事发现······
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