著名的美国总统林肯说过这样一句话：“口才是社交的需要，是事业的需要，一个不会说话的人，无疑是一个失败者。”
很多朋友有一种误解，觉得口才应该是“口”上的事情，但其实，“口说心事”，口才的核心，其实是内在思维。
可以说，口才，其实是一个人智慧的反映，因为口才活动，离不开知觉、观察、记忆、思维、想象等多个方面的心理活动，是我们思维的一种外在体现和物化媒介。思维不清晰，口头表达上，就很难会有逻辑性。
所以，要想让自己的口头表达逻辑清晰，需要经过思维训练。
曾经有一对好姐妹，两个人同一所大学毕业，学习经历、实习经历，甚至兴趣爱好都差不多。
两人最大的区别是，曼妮性格比较的害羞，不爱开口说话，业余时间喜欢看动漫、韩剧；
而雅芬在外人开来是开朗大方，业余时间喜欢看一些口才与演讲方面的书籍和杂志、名人传记等等。
大学毕业的时候，曼妮和雅芬一起去一家大公司面试，对这家公司，两个人都踌躇满志，心向往之，希望可以同时进入，一起打拼。
在自我介绍的时候，曼妮是这样说的：
我有过丰富的实习经验，在过去的大学生活中，曾经做过市场策划活动，当时的一场市场活动，吸引了接近1万人参加；还曾经在一家广告公司实习，提出了微博推广；后来联合不同品牌做了求职季活动，为公众号吸粉。
本来曼妮信心十足，踌躇满志，结果没想到面试官听完毫不留情：“听起来你确实是做了一些实习工作，但是没什么重点，到底这些工作锻炼了你哪个方面的能力呢？”
一盆冷水浇头，她简直尴尬、难堪到极点！
轮到雅芬时，她说：
在我的大学生活里，每年暑假我都会参加暑期实习，重点是提升自己的活动策划能力和组织能力。其中，成长最快的一次是大三暑假期间，在一家广告公司实习，当时参与组织市场推广活动，我主要负责活动前期的宣传，为了增加影响力，我设计了微博推广系列宣传活动，累计吸引来新用户1万多人，事后我还把这些经验做了复盘，向领导提交工作总结，后来这种方式在公司里形成了一种固定模式，得到了延续。
就这样，雅芬过关斩将，进入了心仪的公司；而曼妮，虽然自我介绍环节险象环生，但是也依然获得了试用机会，只不过，和雅芬相比，多少有点被比下去了。
时间过的很快，三个月的试用期，一转眼就结束了，试用期考核到了。雅芬、曼妮和其他的几位新员工一起坐在会议室里，紧张的等着面谈。
轮到曼妮做总结了，她看到大领导、部门领导还有自己的主管，那么多双眼睛盯着自己，心里一下子就慌了，连忙拿起自己准备好的总结报告，磕磕绊绊的照本宣科：
“额……时间飞逝，三个月很快就过去了，在过去的三个月里，我主要做了以下几件事情：一、认真学习公司章程和制度；二、听从老师安排，协助完成老师布置的各项工作……”
轮到雅芬的时候，只见她落落大方的站起来，冲着在座的各位领导微微点头微笑，然后声音清脆的说：
“各位领导、亲爱的同事们，大家上午好，我是来自营销部门的新员工，大家可以叫我雅芬。转眼我加入公司已经三个月了，在这三个月里，我更深刻的认识到了规范化、流程化对提升工作效率的重要性。
在过去的三个月里，我主要的工作内容包括两个方面：
一、规章制度学习。入职伊始，在人事部门领导和老师的带领下，我对公司的各项规章、制度、办事流程、公司的企业文化等等都有了非常清晰的认知，更重要的是，对自己即将要担任的岗位职责、工作规范、绩效目标要求有了清晰的认知，对标下来，自己的薄弱环节有非常清晰的显露，知道如何发力，如何快速融入企业；
二、协助组织策划新品的推广宣传活动，从6月份开始，我们公司的新品推广宣传活动启动，经过市场调研、竞品分析、原有宣传渠道分析，我协助部门同事开拓了线上宣传渠道，抖音、头条、微信视频号等等，另外我还专项负责了小视频脚本的撰写、视频角色扮演等等，目前已经完成了近百条小视频的拍摄上传，粉丝量从最初的十位数，已经突破到了一万多，并且有粉丝留言咨询产品的具体发售时间，宣传效果初见成效。”
就在这时，大领导突然冲曼妮发难，
“上个月做了这么多宣传推广活动，为什么我们的销售额还是下滑了呢？”
曼妮的心一下子就揪了起来，替雅芬担忧，生怕雅芬被问住了。却不料，雅芬不慌不忙道:
“是的，上个月销售额的确有所下滑，我们部门统计了一下，同比下滑比例为3%。经过分析，我们发现造成下滑主要有两个方面的原因：① 两个月前咱们策划了一场促销活动，很多准客户那时候就已经购买了；② 竞争对手上个月推出了新品，造成了用户流失。针对这两个原因，李经理带着我们全部门的同事召开了部门会议，拿出了几个解决方法，其中我的工作主要是再做一次用户调查，策划这个月的重点宣传推广活动，同时把我了解到的竞品信息及时上报，以便研发部门快速反应。具体的分析报告和工作分工，李经理已经形成了工作报告，对我们每个人都做了具体要求，相信下个月，经过我们部门同事的共同努力，一定会有一个更好的成绩的。”
看到大领导微笑点头、李经理面露喜色，承认问题、分析原因、给出解决方案，表达自己的同时，又不忘完全脱离团队，曼妮知道，自己和雅芬之间，已经拉开了不小的距离。
不得不承认，嘴上功夫好的人，就是比闷头做事的人更吃香。明明只做了两三件事，说起来像是做了十件事。
雅芬在这次总结中，采用了两种表达公式：
一是“感谢+自我介绍+回顾总结”的模式；面对大领导突如其来的提问，采取的是“具体问题+原因分析+解决方案”的模式。
在《刻意练习》中，作者认为，象棋大师对棋谱的记忆，并不是记住棋子，而是棋谱上的模块；
我们在口才训练中，语言模块训练，也是一样有效，这些模块，用另外的词语表示，就是“套路”，或者“公式”。
有“套路”的雅芬，在试用期结束时，赢得了领导的认可，快速进入了职业上升期。
曼妮看着雅芬，心里五味杂陈，如果时间可以倒流，曼妮多希望自己早一点知道这些“套路”啊。
那么，对于希望自己的表达逻辑更严密，表达更清晰的朋友们，何不早一点来了解“套路”，练习使用“套路”呢？
思敏口才，把即兴成篇的语言模块、不同场合的语言公式整合到一起，让你快速了解不同的“套路”，并通过反复的训练，形成大脑的肌肉记忆。
口才并非一蹴而就的，需要平时积累练习，如果平时我们就开始练起口才“硬实力”，就不会出现口才用时方恨“少”了！
