杰夫贝索斯周四向其他零售商发出了挑战，以匹配亚马逊的薪酬和福利。
他在给股东的年度信中提出了挑战。
“今天，我挑战我们的顶级零售竞争对手（你知道你是谁！），以配合我们的员工福利和15美元的最低工资。做到了！更好的是，去16美元并向我们扔回来。这是一种竞争，将使每个人受益，“贝索斯在给美国证券交易委员会的信中写道 。
可以说，亚马逊今天在美国最大的零售竞争对手沃尔玛和塔吉特都在进行薪酬投资。但他们仍然落后于亚马逊。
目标就在上周表示，它将在6月份将所有现有和新员工的最低小时工资增加一美元，降至13美元。这是其已宣布的目标的一部分，到2020年底达到每小时15美元。
目标公司的利率高于竞争对手沃尔玛最低的每小时11美元，定于2018年1月，但仍低于亚马逊的利率，11月份的利率已升至15美元。然而，沃尔玛表示，其普通工人每小时的工资和福利收入为17.55美元。
沃尔玛和Target的代表没有立即对Bezos的评论发表评论。
由于美国失业率处于近50年来的最低水平，零售商发现吸引技术工人更加困难，因此提高薪酬是他们希望在人才市场上更具竞争力的一种方式。其中一些公司过去也因工资不佳和不健康的工作条件而受到批评。
众议院民主党目前正在支持一项法案，将联邦最低工资从每小时7.25美元提高到每小时15美元，但不太可能通过。也就是说，全国有六个州已批准逐步实施15美元最低工资的法律。华盛顿特区目前的最低工资最高为13.25美元，7月1日将升至每小时14美元。
