文/曲娅菲
书名：《极简关系》
作者：张思宏
章节：前言
心得:职场如何处理好四种关系
1.与上级知己知彼，才能加入晋升
2.与同事高效连接，才能协同作战
3.与下属因材施教，才能激发潜能
4.与客户摸清需求，才能更好合作
在职场以上四种关系处理好非常重要，但是往往我们大多数人或多或少的都会与其中1个或者2个以上层级的关系处理不当，关系处理不好工作效率就不高，就不能很好的默契协同无缝对接，增加沟通成本不说，还会引起情绪的波动，从而对工作产生消极情绪，对个人对公司都不好，所以需要努力提升处理各种关系的能力，更好的在职场发展。这是一本经过实验检验过的职场生存方法论。作者在职场20多年，几乎公司内部的所有部门都呆过，所以拥有丰富的经验，如果你也存在这方面的问题，那么我们一起阅读提升吧。
第一章:打破思维误区，成为老板的合作伙伴
心得:人生在世，每个人都不是一座孤岛，都需要与周遭建立连接，有的是强连接，有的是弱连接，我们终其一生都需要处理三种关系，即与人的关系，与物的关系，与自己的关系。这本书刚刚读完第一部分，主要讲的是如何处理好职场上的关系，即与老板，与同事，与客户。最终达到三赢的理想状态，针对第一层关系，与老板的关系，我的做法和作者推荐的基本一致，我喜欢简单高效沟通，一般都比较直接，但是我们可能很多时候存在急于表达的情况，没有把问题及解决方案梳理好，容易起到反作用，所以作者分享了一些他在处理这些问题的经验。
1.主动出击，聊天有道
2.真诚则灵，洞悉心思
3.变换角度，达成共识
4.资源利用，借力打力
即使有些时候事情没有达到预期和理想的结果，在老板面前一定要勇于担责，分析事情没有处理好的原因，吸取教训，再重塑信任，同时准备预案，老板们的时间都比较忙，所以没有太多时间参加无意义的沟通，一定带着两个以上的问题解决方案去谈，同时提前梳理好沟通内容的逻辑，这样简单高效，省时省力。工作即生活，生活即工作，想好好活，就应好好干。
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