有一些人看人忒准，我挺崇拜这样的人的，我觉得他们是不是都学过心理学啊，剖析一个人起来头头是道，而且说的大部分都对。
说实话，我也很想成为这样的人！
最近在看《沟通的方法》这本书，是得到的联合创始人和CEO脱不花写的。据说脱不花没有上过上学，没上过大学又怎样呢？还不是一样地厉害！
《沟通的方法》这本书顾名思义，就是教大家如何与别人进行沟通？书名没啥特别，估计市面上这种类型的书也有很多，但是脱不花的这本我认为确实可以像她说的那样，当成说明书来看。
为什么这么讲？因为我们在职场也好，生活中也好，遇到沟通的问题，我们完全可以对照这本书“不会哪里，点哪里”，就像教科书一样，去查答案，然后去解决自己遇到的沟通问题。
能更好地进行沟通，你首先要知己知彼，要了解对方是一个怎样的人这很重要，了解对方之后，我们才能将沟通顺利地进行下去。
那些公认的沟通高手，他们有一个共性：沟通不靠说，人狠话不多。
所以我今天就撇开脱不花所举的N种沟通方法不谈，先看看她是如何教大家看人的？
讲真，我看一段笑一段，因为她所列举一种类型的人，我就开始脑补我周围的人，然后就开始对号入座，他就是这种类型的人，而她是那种类型的人......
据说现在市场上有很多专业的行为风格测评工具，每个人是什么类型，一测便知。
脱不花在书中介绍了一套最简洁的分类方式，一次就能记住，并可以在未来和人打交道的过程中不断去验证纠正偏差，形成自己快速识人的能力。
大家也来学一学吧！
首先，人的沟通模式分为4种主要类型：控制型、表现型、谨慎型和温和型。
为方便记忆，我们可以用4个动物的形象来一一对应标注。他们分别为老虎，孔雀，猫头鹰和考拉。
我们在工作生活中遇到的各种人物，都可以分门别类地用这些动物形象来表示。
其次，我们来看看这些类型的人都具有什么样的特征。
1⃣️老虎对应的是控制型：
也就是说，控制型的人，如老虎一般强势有力量。
这类人的特点是鲜明且外露，能打仗，但掌控欲强。
观察一个人是不是老虎型人有两个技巧：
第一、留意他的沟通特点，如果这个人习惯说祈使句，喜欢下指令，即便职位不是特别高，表达也非常直接，总想快速进入说正事的环节。
第二、关注他在集体活动中时的表现，比如大家一起出去吃饭，坐在餐桌前，点菜时互相谦让，某个人突然拿起菜单就开始点，那他多半是老虎型人。
因为老虎型人掌控感特别强，无法忍受乱作一团的情况出现，老虎型的目标感极强，总是当机立断，因此也非常容易被识别出来。
2⃣️孔雀对应的表现型：
孔雀的形象非常适合表现型的人，努力开屏，展现自己，高度在意感受。
他们沟通的第一个特点就是自来熟。
跟任何陌生人见面都不需要过度，就可以很快熟络起来。
在沟通过程中，他们经常把关系维护放在第一位，不自觉地取悦对方，希望对方喜欢自己，而具体沟通的事项就可能被搁置了。
孔雀型人特别适合公关类的工作。
第二个鲜明的特点是：他们非常愿意跟别人发生肢体接触。
在没有真正跟你熟络起来，就可以搂着你肩膀去食堂吃饭了，这很大程度上是因为他们没有社交距离的障碍。
3⃣️猫头鹰对应的谨慎型：
猫头鹰型人处事周全，事事都要讲求个事实依据。
比如，我们大家可以在集体活动中进行观察，有的人表态特别慢，甚至让你觉得他们并没有真正参与话题，但事实上他们没有走神，只是在细心观察着什么。这种人大概率是猫头鹰型的。
猫头鹰型的人非常谨慎，他们在对一件事表态之前会收集足够多的证据，即便表现出兴致不高的抽离感，也是因为他们正调动感官观察周遭的人或事。
我身边就有这样的同事，给我们大伙儿看起来，他总是一副漫不经心的样子，他不随意总结批判，我们都劈劈啪啪说了一大堆了，他这才开始慢吞吞地说出自己的意见。
其实他是在暗中观察，暗自思忖接下来自己要说的话，有没有强有力的证据来证明他是正确的。
我对比了，一下，真的是这样！
4⃣️考拉对应的温和型：
这种类型的人，我们身边好多，一举一大把！
考拉型人的特点缓慢、温和、友好。
孔雀行为也是友好，但他们看见人就会往上扑，表现的是一种积极主动的友好。
而考拉呢，会相对被动一些，不会主动和人拉近距离关系，总展露出毫无攻击性的善意。
考拉型的人经常挂在嘴上的是“随便、我都行、听你们的”。他们不争不抢、不愿意得罪人。
最后，总结一下这四种风格的人。
老虎和孔雀都是主动型的，只是主动的动机不一样，老虎主要是为了掌控局面，会不由自主地成为控场者；而孔雀没有主持意识，只想表现自己，取悦对方。
猫头鹰和考拉虽然都经常表现得非常被动，但考拉的初衷是不得罪人，猫头鹰则是为了收集更多的证据，决定接下来怎么做。
只要我们把握老虎，孔雀，猫头鹰和考拉有共性的特质，有意识地观察、总结，就可以识别出身边的人到底是属于什么类型。然后再根据不同类型的人进行不同方式地沟通。
大家按照这个方法，看看身边有哪些人是老虎型的，哪些人是孔雀型的，哪些人是猫头鹰型的，又有哪些人是考拉型的？大家学会了吗？
