连续写了几篇鼎和文化宣传文字，会有人质疑企业文化建设有必要吗？是的，绝对有。
我以为，企业文化如家风。“龙生龙、凤生凤，老鼠的孩子会打洞。”这样大家可能更好理解，老话说得没错。
家风也有很多种，有书香门第、有高官厚禄、有耕读传家、有将门虎子、有积善余庆。
在中国古代，凡培养出杰出人才的家庭，都是因为家风好，孟母三迁、岳母刺字、傅雷家书，其思想影响深远。
孔子是文圣人已是童叟皆知，而后世中王阳明也是圣人，创立了“阳明心学”，其核心家风是：勤读书、早立志、学做人、做好人。
曾国藩可称作半个圣人，我是极其尊崇他的。曾国藩在对子女和兄弟的教育上让我折服，要知道他的权势有多高，权倾朝野，是他把大清朝从太平天国手里夺回来的。他的家风是：勤奋、俭朴、求学、务实。靠着这八个字，曾家已兴旺数十代。
《傅雷家书》大家都听说过，我家书柜上有一本，傅雷家风也是强调“第一是做人”。 《傅雷家书》录入傅雷夫妇写给两个儿子的180多封家书，它是一部充满着父爱的苦心孤诣，呕心沥血的教子篇。正是傅雷这种严谨的处事态度影响了儿子的一生，为傅聪走向未来的成功打下了坚实基础。
反过来，我们看到一个充满正能量的优秀孩子，一定会说他的家风好。家风作为一种无形的能量一直在潜移默化地影响着人们，正是如此道理，鼎和公司也要有好的企业文化，用适合自身发展的企业文化去熏陶员工，把适应鼎和发展的优秀员工凝聚在一起，鼎和公司才能如公司口号一般：鼎力同心，和谐发展。
有人可能还不理解企业文化的目的，企业文化可以引导企业发展方向，实现企业的价值目标。比如，骗子公司一定招募的都是一些巧舌如簧、谎话连篇、心狠手辣的员工，他们平时要学习“话术”，学习《厚黑学》，像我这样忠厚老实人是绝对不收的，我不符合他们的组织价值观。
事实上，一些知名的大企业都是有良好的企业文化价值观的。比如播音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。杜邦公司核心价值观：安全、健康和环保，商业道德，尊重他人和人人平等。飞利浦公司的核心价值观：客户至上，言出必行，人尽其才，团结协作。肯德基核心价值观：以人为本，顾客满意，沟通合作，奖惩分明，提供机会。麦当劳核心价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。
好的家风可以培养出优秀后代，光宗耀祖。同理，好的企业文化价值观可以让企业一帆风顺，长盛不衰。
鼎和公司的核心价值观是：安全、节约、仁义、服务。
安全是保障，节约是持续，仁义是道德，服务是根本。
2020.6.16
