1.确定希望之星的评委，根据他们昨天发的英文自我介绍视频，从10个人中选了8个人，因为有2个发音太差，下午又进行了新一波的招聘，终于赶在5点之前把所有人数搞定；同时统计所有同学的联系方式，确认2名负责人，对接给对面负责的老师2h；
2.统计翻译们的支付宝，提报钉钉。同时找组委会要照片和志愿者证书，照片已发给翻译们，明天可以让杜老师挑选上传我们的网盘，做好留存，志愿者证书要等一周后1.5h；
3.跟创业大赛的老师确认，决赛时间依旧没出，我们尽调的表没有盖章，找了其他团队的老师问清了盖章的地方，看看明天有时间的话去把章盖了0.5h；
4.招聘周五科技馆讲解4人，现在还在陆续找人，人多的话比较便于优中择优0.5h；
5.维护山建的研学群，同时透露下周接待，这种群还是要常常维护，不然很容易流失，而且真诚真的动人0.5h
6.和杜老师面试新媒体1人，96年的小姑娘，打算在30岁之前独立买房（2室1厅），目前在攒首付，自己手里有一部分了，本来是想做文字工作，但是我跟他说了中教老师的费用之后，感觉很有兴趣，因为他本身是西班牙语专业的。对于加班和上班时间都可以接受，约了明天上午10:30的面试0.5h
7.根据大家的意见修改《雨滴招聘流程》，感觉后面的常见问题可以常写常新0.5h；
8.编写公司的物品管理制度，已经发送给李老师0.5h；
9.招聘对接，主要是提前和约面的几个人联系，以及面试时间的调整。今天下午5点才空出时间来看boss，但是招聘的效果并不理想，然后反思了一下，boss招聘需要注意以下几个问题：1.最好是前一天或者当天一早就要在boss上找人打招呼，给应聘者回复的时间2.要到联系方式要尽快联系，打电话最好，趁热打铁确定面试时间。今天李老师给的两个人电话联系后都说不合适，一人因距离过远放弃（他在高新万达，3家都嫌远），一人因单休放弃。除此之外今天没有招到人，以后在手头没有急活儿的情况下，一早先上boss，每天下班前30min也是boss打招呼。2.5h
共计:9h
除此之外，对于招聘有以下建议:
1.我们需要制定一套boss招聘的话术，以问答的形式。就是招聘者会问什么问题，然后我们怎么回答。否则一些问题我不知道，来回问，一是沟通成本高，二是回答不及时，会让别人觉得不专业。我建议是孙老师和赵老师。先各自起草一份儿，然后总体的汇总到我这里，我再去进行归纳跟整理。
2.其次我的面试经验不是很丰富，所以希望在未来二到三天，初试跟复试的时候，我都可以参加一下，有面试希望孙老师李老师邱老师喊我一下，更好地了解我们的需求以及知道我在面试的时候需要问招聘者的一些问题。
