当了91班的值月生才发现，原来我把所有事情都想得太简单了，本以为不就是督促一下大家写作和点评嘛，顶多就是加入一些自己的想法和大家一起践行。然而真正实践的时候就发现了很多问题，其中大问题有三个：分组、推优、志愿者工作。
关于分组，一定要确定分组的意义。如果仅仅是为了统计作业和点评情况，我试过，一个人5分钟就能把全班77位战友的情况记录下来，这样的分组就显得没有意义了。
推优（文章和点评）的初衷是激励战友提升写作点评的水平。而推优必然存在评判标准和主观因素影响，非常容易导致不公平、不客观的投票结果。而点评团可以对提交的文章作出点评反馈，不负责推优工作。这两者就像是教练和考官的区别。
基于上面两个问题，就会发现志愿者的工作变得很模糊。志愿者就是组长，负责统计和推优？然而怎么分组、有没有必要在每个组都推一篇都是个问题？直接在全班范围内自荐不是更好吗？如果志愿者是想在这个舞台带一些战友做些事情，是不是所有人都有这个想法？如果邀请嘉宾分享，应该怎么分配工作？
又想了一整天，我终于发现：我是基于所有人都怎么样的假设来思考的，而现实情况是不可能所有人都怎么样。而只能是一部分人怎么样，然后将这一部分人集合起来做一件事。
在这个地球，有一部分人希望通过写作和点评达成某些目标，暂且不管他们的目标是写作水平、实现财富自由还是个人品牌，不管你是自愿还是被规则约束，反正就是认可每周至少写一篇文章、点评两篇文章，自愿就加入007。
然后，不管是出于什么原因或目的成为班长，做班长必须做的事，其他的你自己发挥；同样的，不管是出于什么原因或目的成为值月生，做值月生必须做的事，其他的你自己发挥；再往下，志愿者也一样，不管是被值月生忽悠还是自己本来就想当，反正当了志愿者什么都得听值月生的。
于是，所有问题基本都迎刃而解了，我们值月团队需要的，就是认同我们所发起的活动并愿意和我一起践行的战友，至于我们能找到多少战友，完全看我们的活动能得到多少战友的认可。
像思源发起的级简自律组，就是希望最大可能保护战友注意力，除了007的规定动作写作和点评，其余活动一概自愿参加，这也是007的核心。
如果某个志愿者擅长写作，希望发起一个活动，每周在写作中加入一些元素，比如详略法、细节法、对比法、系列例子法、场景切换法、场景概括法、结合自我法、总分法、层次法等等，如果认同且有时间就加入，否则拉倒；
又如某个志愿者对区块链相对了解，希望每隔一段时间分享一些区块链相关知识，战友觉得好就加入，如果空闲时间多，加入几个组都没问题；
再如我擅长用一些工具、软件、方法来提高工作效率，那我也可以建一个组，每周分享一个工具的使用，同时组员要交一份作业上来，认可且有时间、愿意践行就入坑，三个条件缺哪个都算了，也不用说抱歉，完全自由。
分组问题解决了（甚至志愿者部分工作内容也解决了），关于推优，既然初衷是激励战友提升写作点评的水平，不如就来个积分制，未交和迟交的扣分，作业未交扣50分，迟交扣7分，点评未完成扣7分。然后建两个石墨文档，一个给觉得自己文章写得不错的战友，可以把自己的文章标题和链接复制到石墨文档，并加上文章推荐语，然后交给值月小组评选；另一个给觉得自己点评写得好的战友，将自己的点评内容附上（包括点评文章的链接），然后交给值月小组评选。优秀文章和点评每周各三个名额（可以即评为优秀文章又评为优秀点评），每个被评上的加14分，且颁发电子奖状或喜报。最后就按照积分奖励或惩罚，1积分=1元红包。
最后说说志愿者工作，统计文章和点评提交情况、评选优秀文章和点评、制作电子奖状或喜报、可以根据自己情况建立兴趣小组。在值月生准备邀请嘉宾分享时，准备活动策划和执行、纪律维护、围观邀请、播音主持。
以上就是我的思考，欢迎给出你的意见。
