70后：经常加班
80后：不想加班
90后：不想上班
最后一届的90后也告别了高中时代，走进大学生活了。
大学生们又迎来了毕业季。
网络上有句话说：“毕业即失业”。
从大学的象牙塔，步入职场，既有欣喜，也有焦虑。想当初毕业时都不了解职场是什么，转眼已经工作十几年了。虽然说退休年龄可能继续往后拖延，但是人的职场生涯真的很短很短，可能只有三五年的光景，剩下的时间都是复制了。转眼之间，已经工作十几年了。悟已往之不谏，知来者之可追。十几年的职场生涯，悟出一个道理：工资是个大陷阱。
应届毕业生，在选择工作，看薪资待遇之前，先看一张图。
今天和一个朋友聊天，他说“到35岁，如果没有混到高管，那我就只好选择创业了”。身边朋友大部分是是这样，在大公司做高管，薪资待遇都很好；自己创业，项目发展也不错，发展好的还能拿到融资，做到细分领域的老大。当然，还有的已经“失业”了。
根据1万小时理论，一项工作要做专，大概需要5年左右的时间。坚持5年，有可能成为某个领域的专家，建立个人呢的核心竞争力。如果中间换个工作，换个行业，可能又需要另外的5年。也就是说，刚毕业的一两年，要迅速的弄明白自己想做什么，能做什么。这样六七年就过去了。30而立，又面临着养家养孩子，能够投入到职场的精力就少很多，尤其是女性。
企业组织架构一般属于金字塔式的，管理层少，基础员工多，这就注定了有一批人不能如愿走到管理岗。
当然，走技术路线也能获得不菲的收入。
不过，现实是很多岗位技术门槛并不高，这样就尴尬了。
这样，35岁之后的工作，只是35岁之前的一个重复，发展、升值空间就小了。
35岁之后，如果要选择创业，也是一个很好的路径。这个问题不能等到35岁之后再考虑，至少30岁的时候就要有意识的去积累人脉和技能了。在这个时候，选择一个创业方向，还有5年的时间来去筹备。等到创业的时候再筹备，那就太晚了。如果在一个领域，打工并不能做的很成功，创业成功的概率就更低了。
最后，给大家一个工具，对个人的商业模式进行分析，更好的规划职业生涯。
