最近最热门话题就是关于延迟退休的时期了，不管你愿不愿意，能不能接受？延迟退休的步伐是越来越近，而且会是迟早发生的必然了。
面对这个事实，我们不得不参考一下邻国日本的退休制度，或许我们将来也会走上类似的路径。
20世纪70年代前，日本施行的是55岁退休制，70年代后，日本正式迈入老龄化社会。为了缓解养老压力，此后几乎每隔10-20年，日本政府都会修改法律，把退休年龄延长5年。
1986年，日本将退休年龄由55岁延迟至60岁，并在1998年实现退休义务化的全面化；2006年，退休年龄正式定在了65岁，于2013年全面普及。
然而这并不是最终方案，自2021年4月1日起，日本政府宣布实施《改正高年龄者雇佣安定法》，正式进入70岁退休的时代。
延迟退休，意味着全社会要共同努力，鼓励老年人参与劳动，也意味着更多的老年人，必须活到老干到老。
日本为什么会那么早就延迟退休呢？这个可能和他们国民整体的老龄化有关。
就全球横向比较而言，根据联合国世界人口前景数据显示，按照联合国65岁的标准，日本老龄人口28.7%的占比为全球最高。
第二位为占比达23.3%的意大利，第三位的葡萄牙占比达22.8%，排名第四的是芬兰，第五位为希腊，第六位是德国。中国的老龄人口占比为11.5%，世界的平均占比为9.1%。虽然目前老龄化层度还不算严重，但是这种情况随着时间推进，也日趋严重。
而日本应对的措施是: 政府鼓励企业延长员工工作年限，有企业将退休年限放宽至80岁。2021年4月，日本正式实施《改正高年龄者雇佣安定法》。
该法案规定，日本企业可以通过提高或取消退休年龄以及返聘等方式，为有意愿工作到70岁的老年人确保就业机会。年满65岁的企业员工可以自愿留在原公司，也可以选择到其他公司再干5年，直至70岁后退休。
在20年7月，日本家电零售集团野岛电器（Nojima）宣布，正式将员工的退休年限从65岁放宽至80岁，如果员工有意留任并且健康状况无恙，那么公司最长将持续聘任至80岁。该公司还表示，如果有超过80岁的员工仍有继续工作的意愿，那么公司也将研讨80岁以上的雇用方案。
但是许多大型日本企业仍然要求员工严格执行 “两步走” 的退休路线：
必须在60岁时从高薪职位上退下来，然后以合同工的身份，在薪酬较低的岗位上继续工作10年，此后彻底退休。
大部分日本企业认为，把年长员工留在高级职位上会增加公司的成本。日本经济团体联合会就曾表示，延长年长员工的工作年限，会打击年轻员工的积极性，影响他们的晋升空间。
在这种观念下，即便是拥有特殊技能的专业人才，在接近或达到退休年龄后，也无法继续担任原来的工作，只能转为合同工、临时工或者小时工。而合同每年一签，随时可能会被企业辞退。调查显示，大部分企业员工的收入较60岁以前，减少了30%-70%。
数据还显示，这些老人们，主要被雇用为店员和收银员，占总数的22%，其次是运输业和制造业员工，占18%。由于幼儿园和老人院也非常缺乏人手，这些领域的临时工也有12%。此外，日本的酒店旅馆行业近来也积极聘用年长的服务员和厨房助理。
大部分老人们对此并不抱怨，而是默默承受，继续工作。因为他们需要收入维持日常开销，一旦连这个普通工作也没有的话，养老金也还领不到，或者养老金不够花。
所以，在自己青壮年时期收入尚可的时候，给自己配备一份商业养老金真的是有意义的。这样就不需要太担心将来延迟退休的年龄，或者被从高位辞退。
商业养老金的特点就是越早准备，越少投入。等到了规定时间，你就会有源源不断的现金流持续的给到你。只要你在，它就一直陪伴。（目前市场上大部分是规定到105岁）
所以，别再犹豫，从今天开始就好好规划你的养老计划吧。
