“躺平式干部”在工作中消极怠工、安于现状，遇到问题绕着走，对工作任务能拖则拖，这种不作为、慢作为的行为，严重阻碍了工作的推进，损害了单位的形象，也辜负了群众的信任。作为基层政府，在日常工作里，一些项目进度滞后，部分工作落实不到位，追根溯源，“躺平式干部”的存在是重要因素。他们的态度不仅影响自身工作成效，还像传染病一样，在团队中传播消极情绪，打击其他积极干事同事的热情。要想有效破除“躺平式干部”现象，应从以下几个关键方面着手。

强化思想引领，定期开展思想教育活动，组织党员干部深入学习党的先进理论，深刻领会为人民服务的宗旨，通过主题党日、专题讲座等形式，激发全镇党员干部的责任感与使命感。同时，定期召开表彰会议，邀请镇村模范党员干部上台分享先进工作经验，让大家在榜样的激励下，重拾奋斗热情。

完善健全考核机制，建立科学合理、全面细致的考核体系，将工作业绩、服务态度、创新能力等纳入日常考核范围，不仅关注工作成果，更注重工作过程中的努力与付出。实行量化考核，让考核结果真实反映工作人员的工作状态，避免考核流于形式。

加强日常监督管理，构建全方位的监督体系，乡镇内部强化上级监督、同事监督，外部拓宽畅通群众监督、举报渠道。及时受理举报热线、基层小微权力一点通监督平台等信访举报线索，及时对相关线索进行深入调查研究，对发现的“躺平式干部”行为以及贪污腐败现象及时处理、严肃问责。

树立正确用人导向，通过定期对镇村干部进行考核，抽查相关工作质量，大力选拔任用那些积极进取、勇于担当的干部，为他们提供广阔的发展空间与晋升机会，让实干者有舞台、有奔头。同时，第一时间对“躺平式干部”进行组织谈话、岗位调整，必要时进行严肃问责，形成“能者上、庸者下”的良好氛围，锻造“能干事、干实事”的工作队伍。

俗话说“九层高台，始于垒土；合抱之木，生于毫末。”，破除“躺平式干部”是一场持久战，需要全镇上下共同努力，心往一处想，劲往一处使。只有以积极的态度、有力的行动，才能营造出风清气正、干事创业的良好环境，为伟大的乡村振兴战略贡献力量。