“口红一哥”李佳琦在直播间售卖“花西子”品牌的眉笔，喊价79元时，被消费者质疑定价过高，瞬间破防，并扬言道：“贵？哪里贵了？这么多年都是这个价，好吧。不要睁着眼睛乱说话，有的时候找找自己的原因，好吧。这么多年了，工资涨没涨？有没有认真工作？”
李佳琦的行为无疑是不妥当的，无论价格是否昂贵或便宜，消费者都可以有不同的意见和想法。在一定程度上，该行为侵犯了消费者的人格权。话说回来，工作努力就可以涨工资了吗？
这是一种可怕的天真，误己误人。不同的工作产生的价值各不相同，一般而言，体力劳动占比大的工作岗位，劳动报酬回报率小；而脑力劳动占比大的工作岗位，劳动报酬回报率丰厚。这并不能单以“努力”一言蔽之，努力却又是不同工作岗位必备的劳动要素之一。
涨薪必然涉及到薪资构成、企业调薪制度，通常来说，薪资构成为固定薪资、绩效、补贴、奖金和其他福利。企业调薪制度可以对薪资构成的任何一部分进行变动，当然下调工资是不能低于当地最低工资标准。涨薪的关键从来都不在于工作多努力，而在于员工对企业实务问题的解决能力。
企业调薪制度的重要目的是增强企业竞争力、发挥对员工激励作用，实现对企业成本的把控。一般而言，劳动薪酬会向重点岗位、业绩优秀部门、绩效好的员工倾斜。实务中，企业与员工关于涨薪方面的劳动争议，大多是对“是否满足企业制定的调薪条件”存在不同见解。
