接了49班的班长
因为手术时间的改变，原有的计划需要做出调整。很多年的“死党客户”们，收放自如的就对接起来了。新接的单子，转给了搭档，也不用操心。除了备课，看书，重点就是加入“不写就出局”的习作了。不知不觉就已经317天了。最初：以写作为线，串起零散的想法，重新构建自己的核心竞争力的想法，也在慢慢通过践行路径清晰，且隐隐看到些模样了。
对于摩羯座来说，空出这么一段时间，总会忍不住想做些什么。于是跟明星校长申请，接49班！
我们要成为怎样的班级
二班的风格是：有事起奏，无事退朝。
大家平常没什么话，就是作业雨的时候热闹。有一个月说起二班要成为怎样的班级。值月生想出了特别有意思的口号——二班二班，绝不一般！我只能说，班级战友真是太才了。
如果说做二班值月生，带班级只是我对自己的一个小尝试，还在以“小而美的迭代”来自我鼓励的话，经过10个月，现在带49班虽然仍然有尝试，但多了很多底气和策略。
去南极这个目标其实更准确的说，是践行成功的一个仪式见证。而这七年，我们每个人要实现怎样的个人成长突破和人生目标，是整个参加“不写就出局”对我们的核心意义。我们可以把这个核心的意义，附在每天都能看到的地方——我们的班级。那么49班，要成为怎样一个班级呢？闪过7*7=49之后，我觉得自己来带49班，就好像韩剧中“命运的安排”一样，意义重大。在跟小七提起我对49班的践行计划之后，他说，貌似可以出现样板班级了。
请问大家，你们希望我们是怎样一个班级别说虚的，来点儿可考核的KPI目标，发我，发我！
别着急，我们有训练科目
小七跟我说，49班开始了的时候，起初没太紧张，参考前面班级的建班速度，5-7天，想好了，通过逐个加战友进群，先能跟每个人有个简短交流。现在建班速度如此之快，敲键盘回复，手抖有些僵了。但是，还好，我几乎记住了大多战友的基本状况，也交流中大致了解状态。这是我认为做班长应该完成的第一个基本动作。跟所有班级战友建立链接，同时去了解大家。这样才能在各位需要的时候，给到有价值的支持。
回答了很多战友的问题之后，也设定了对49班战友们的训练科目：
基本规则——有效点评——习作质量——技能训练——分享演练——优质个人/品牌
七年的时间，训练科目可能会增加，难度系数可能会变大。唯一不变的就是，我们要在各种训练和测试中变的更强，更自信。
关于基本规则，多说几句
1、虽然007有很多的牛人，但是也不排除很多战友加入时是盲目的、冲动的。而这样“好像清楚”为什么加入，“大概了解”不出局规则的情况，会很大程度上影响践行的效果。
对于49班的战友，不好意思，要以强势的风格开头了！！！
别拿自己学到的任何专栏内容当口头禅，做幌子，哪怕是一条一条的来，把大咖教的方法做出来。
践行范例：我今天跟大家说，在固定时间来回复提问，这就是践行“珍惜自己和他人注意力”，以及《把时间当作朋友》的中——所谓管理时间，其实是管理自己。也许大咖还有很多高招我还没看到，但是，先做好这一条就比很多人强了，不是吗？
2、开始加入007可以是冲动和盲目，但是给大家三个月的时间聚焦和磨合。三个月之后还有写不出来，不知道加入的意义的盲目，那离牺牲也就不远了。
践行范例：战友苏磊，开始去拜访战友是因为自己找不到方向，想看看别人是怎么做的。而现在，他是那个引导大家深度思考自己方向，帮助大家聚焦目标的007“链接达人”。
3、务必了解践行的规定，特别是罚则。避免自己踩雷。
践行范例：X班值月生，因为受不了班级战友连践行规则都不清楚，执行红包罚则的时候很多牢骚。对班级很失望离开的。他的行为虽然过激，但是想法没错。我们这样一起群号称要蜕变的人，连规则都不理解，不配合执行，蜕变的是什么？
每个人都要以值月生的身份监督和服务班级。所以，请配合其他人的值月。当值月小组，要不止一遍跟战友重复作业雨规则，要苦口婆心强调点评的意义，要不断说明在“不出局”交作业的意义等情况时，希望你能换位思考——我有一天也可能是值月生。
最后再来说两句
没有绝对合理的制度，只有不断迭代的践行策略。没有最佳的方案，只有不断成长的我们，所以，别把时间和力气都用来讨论、评价某个做法是否有意义上。要讨论，也请写成有理有据的习作来。
