2月5日，全国组织部长会议在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话，强调“坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业”。作为党管干部的重要职能部门，各级组织部门应坚持正确用人导向，选准人、育强人、管好人、用对人，打造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

        在“选”中做好“加法”题，“德”+“才”选准“德才兼备”的干部队伍。“为政之要，莫先于人”。习近平总书记指出：“我们要坚持正确的选人用人原则，真正把优秀人才聚集到党和人民的事业中来”。选人用人关乎国之根基，各级组织部门应以“既要有党性觉悟和高尚境界，又得有真才实干和本领功底”为标准，做到精准识人、以事择人、立体察人。坚持以“德”立标，用好“放大镜”。把政治标准放在首位，“面对面”识别干部，坚决把政治上不合格的干部挡在“门外”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心；坚持以“才”配位，带好“显微镜”。全方位、多角度、近距离结合岗位看实绩、结合成果看潜能，把想干事、能干事、干成事的干部发现识别出来，立“明规矩”、破“潜规则”，做到事业为上、人岗相适、人事相宜。切实选准一支政治素质过硬、有发展潜力的干部队伍。

        在“育”中做好“加法”题，“内”+“外”育强“内外兼修”的干部队伍。“兴贤育才，为政之先务”。习近平总书记指出：“一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”培育优秀干部是事关党的事业薪火相传、后继有人的根本大计，各级组织部门应坚持把思想淬炼、政治历练、实践锻炼贯穿培育干部全过程。修好“勤学善思”的“内功”。把政治教育放在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育的首要内容，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、真正做到“两个维护”；练好“办事必成”的“外功”。以“学习”为先，以“运用”为重，全方位提高能力素质，补齐干部个人能力短板，让干部在一线蹲苗、在基层磨练、在多岗位锻炼、在急难险重任务中考验，以实训、实战、实践提升综合能力。切实育强一支理想信念坚定、能力素质全面的干部队伍。

        在“管”中做好“加法”题，“严”+“爱”管好“严管厚爱”的干部队伍。“严以导其行，爱以博其心”。习近平总书记强调：“坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。好干部是选出来的，更是管出来的，各级组织部门应坚持把严格管理干部和关心爱护干部结合起来。以“严”字当头。做到真管真严、敢管敢严、长管长严，织密干部监督预防“安全网”，防微杜渐、抓早抓小，扎牢制度“笼子”，筑牢思想“堤坝”，及时发现纠正苗头性、倾向性问题，做到“治已病，防未病”；以“爱”做基石。做到在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，完善和落实“三个区分开来”，为埋头苦干的干部“减压”，为敢于担当的干部“撑腰鼓劲”，激励干部担当作为、创先争优。切实管好一支言行无偏离、干事无偏差的干部队伍。

        在“用”中做好“加法”题，“上”+“下”用对“能上能下”的干部队伍。“有能则举之，无能则下之” 。党的二十大报告指出，“推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。各级组织部门应树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，破除论资排辈、打破隐性台阶。让有为干部“上得来”。对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的干部，敢压担子、大胆使用，做到成熟一个、使用一个，使用一个带动一批。让无为干部“下得去”。把“干与不干、干多与干少、干好与干坏”区分开来，准确认定下的情形，充分研判下的依据，严格履行下的程序，合理运用下的方式，让“下”的干部下得服气，同时对“下”的干部做好后续跟踪教育管理工作，让“回炉重造”后的干部有“上”的机会，形成“能上能下”的良性循环。切实用对一支敢作敢为、实绩突出的干部队伍。