对于新精英的认识已经两年了，看了古典老师的三本书，参加了两个线上课（个人战略，7天训练营）对组织的印象非常好。
趁着端午假期，赶紧把基础班学了。
学习动机只有一个，为了更好的梳理自己，不辜负人生。工作12年走了很多弯路，接触了古典老师的课程才渐渐明白。如果能回到12年前就接触生涯规划，人生会有更多可能吧。
没上课之前，是无法想象这个课程里到底会有什么。学习完后才发现了背后的新大陆。
生涯发展地图，基本的发展阶段
了解自己很重要。向内看:兴趣，价值，能力。
三片叶子建构成发动机。发展最重要的三个方面。
把兴趣发展成能力，能力兑换价值。小步快跑，把叶子转动起来。
先说说兴趣：
霍兰德测试
为什么是霍兰德测试而不是其他的呢？因为霍兰德测试是专门测评职业兴趣的工具，并且只提供方向，不贴标签。
（测试链接）https://api.xjy.cn/tools/career/measurement/ceping51.html
测试出来后得出总分最高的三个码。（我的是SAE）
可以对应上图，从中间分开，左边是对人，右边对事，上面对具体事务，下面对抽象概念。工作内容大体就是这四个维度。
结果无好坏，只是一个参考，做与自己适合的工作，心情会更好。
结果是百分百可靠吗？测试只是一个看问题的方式，当然还需要咨询师对你非正式沟通，才能真正的帮你梳理。
选择职业时，很容易被自己想象的美景给迷惑，看不清真实的职业场景，这时候可以做职业访谈（找到三个左右的目标人物）问问他们真实的行业情况。再借助网络平台，发起职业讨论，看下这个行业中更多的人是如何反馈的。
能力的提升
有兴趣也得有能力去做事，才能兑现价值，
很多人估计也很迷茫，不知道自己有什么能力。
这里有一个非常好的工具，帮着我们了解自己。
能力测试卡
上面一行是能力，左边的是兴趣。
一目了然的看到自己有兴趣又有能力做到的事情是什么。哪些能够好好深耕，哪些可以作为储存的能力。
生涯四看
职业发展的四个方面。
1.向上看（领导者）晋升通道
2.向内看（行家）行业专家，精深
3.左右看（杂家）可以很好地根据专业扩展发展
4.向外看（生活家）发展兴趣爱好，或是家庭
行业，职能，职位一次只换一个（左右看时最重要）
转行不转岗，转岗不换组织。
例图：
能力三合图
能力三合
知识：不可迁移的能力（光环，学历，证书等）
技能：可迁移的能力
才干：自我的优势，从知识与技能中内化的能力。
关于我自己
曾经频繁跳槽，对于自己的爱好，不敢正视，用大众的价值观要求自己。现在才明白跳槽与转型是两回事。骑驴找马，骑在驴身上很难看见马。
先看自己有什么（兴趣），再看自己凭什么（能力），最后有什么（价值）
择业先选行业，选对赛道，选对价值区，才能事半功倍。
我的霍兰德码是ASE 热爱艺术，喜爱与人打交道，交流传播。所以结合自己以前的工作经历，再结合行业发展趋势。我给自己的定位是艺术培训老师/培训师。两者有共通处，能力可以迁移。
关于培训行业，心理学与生涯规划是我接下来余姚深耕的领域。时代的发展，让太多人焦虑，对职业规划的需求，对内心的追寻，是必不可少的。如果按人群细分，从幼儿—银发群体，不同的阶段都有需要。
生涯没有标准答案，也欢迎大家链接，深度交流。
关于生涯那些事，持续更新……
