几乎所有的面试都会碰到“请做一下简单的自我介绍”，它的存在如此普遍，以至于即使偶尔有面试官“忘了问”，应聘者也会体贴地说：“要不，我先做个自我介绍吧？”
面试官通常乐此不疲。一上来特爱问这个问题，因为可以一边翻着简历准备下一步问什么，一边听应聘者在那尬聊，一种掌控感油然而生。
应聘者对此深恶痛绝。一上来就让自我介绍，感觉特不平等，加上面试官通常都表现得漫不经心，所以不知道该真的好好自我介绍，还是随便说两句以便给面试官准备时间，度过这尴尬的几分钟？
其实，双方对这个问题都小看了，而且关键是错位了。
这个问题是把看似不起眼的鱼肠剑，专诸刺王僚用的，但面试官把它当做了玩具，应聘者把它当成了鱼钩，吃也不是不吃也不是。其实鱼肠剑，轻易不用，出鞘就要见血的！
如果你是面试官
作为面试官，我从不敢问这个问题，见面简单问好后会故意尴尬0.5-2分钟翻看简历，有的面试者受不了会主动提出：“我做一下自我介绍吧！”，我也一定会打断他。原因在于：
1、措手不及，可以看到应聘者真实的反应，特别是他的肢体动作。
2、延迟判断、独立判断，不被面试者的自我介绍干扰，形成首因效应和晕轮效应。这一点最关键，不管自我介绍是否有准备，杀伤力都太大，容易形成极端好或差的第一印象，想象一下俩陌生人一见面就掏刀子的场景，太惨烈，没必要！
3、主导面试节奏，适当释放气场。
4、用这时间可以好好看简历，找出想问啥，如何问出最该问的问题来。当然其实早就该准备的，只是现实中往往准备没那么充分。
如果你是应聘者
面试官让你自我介绍，说明要么他特别自信要么他是个菜鸟，鱼肠剑在手，你应该抓住机会捅出血。
具体注意以下几点：
1、充分准备，所谓“知己知彼，百战不殆”。了解公司文化和价值观、发展动向、面试官偏好、岗位职责和任职要求等信息，总之就是对方是谁，看重什么，需要什么。
2、稳准狠。稳，语音语调平和自信，内容别太浮夸；准，结合第1条的准备有的放矢，别背套话，这是关键；狠，重点突出别废话，把夸公司无形地融入到你对公司“粗浅”的理解中，充分展示你的优点和与公司、岗位的匹配度，再强调一下自己的入职意愿多么强烈。总之，简明扼要地说明你是谁，你为什么能为公司和岗位创造独特的价值，适当充满感情地说些与企业文化价值观相符的话，让人对你有相见恨晚刮目相看“这家伙和我们公司，和我是一路人”之感，首因效应和晕轮效应就基本形成了，对方怎么看你怎么顺眼。
3、注意尺度，见好就收。别用力太猛，引起面试官的警觉，觉得你太精、滑，看不透，那就麻烦了。别太虚夸，适当结合实例和数据。
4、如果面试官漫不经心怎么办？可以指着简历上的某个位置，说“就是这一段，当时……”。
好了，粗浅的经验就这些，供你参考。欢迎留言探讨！
