2020年7月，经过好朋友的推荐加入《让你的时间更有价值》读书社群。刚开始，认为读书还用这么复杂吗?同理，之前也买过萌姐的书，也看过萌姐的《人生效率手册》，参加过《21天下班赚钱训练营》，对萌姐及萌姐团队运营的感觉远没有这次参与社区运营的体验感强烈。旁观者永远无法感同身受践行人的用心良苦。
拿今天作为值班小当家来说，为了今天的主持，前前后后我阅读了好几遍今天领读的内容，但是在主持环节，仍然出现表达过于急躁，没有去到深度的总结和过桥，导致总结平平淡淡。每天中午的运营团队会议，也深深领悟到这群人的付出和毫无保留的支持。这里面给了我很多的启发：
1、学习，是一个人的事还是一群人的事？打造学习型团队不是要求，也不是愿望，而是一种价值输出，让团队中的每个人能够获得真正的收获，用专业和温度，塑造有价值的团队，未来10天，继续磨练。
2、社群运营是有目标有方法的。社交新零售现在能够盛行也是被设计出来的。社群运营负责人，社群各个角色的分工如何满足社群设计的目的，比如说我们的点评组老师的担当绝对是点睛之作；宣传组通过图文形式不断的进行优秀书友的曝光，鼓励优秀。这些都给日常工作中的社群运作很多的思路的启发。
3、萌姐的书的内容干货满满。萌姐在我们每天都在做的事情中重新赋能。比如说行走、读书、交友，经过萌姐文章的点拨，知道该开启什么样的旅程，哪怕做不到萌姐所说的攻略要求，为旅途赋予新的价值和意义是有的。有价值的输出技能也是硬本领，读了几十年的书，没讲过几本书，今后也需要进行刻意练习。谈到模式，那是颠覆了传统模式，现在不是生意不好做，因为马云已经帮我们解决了天下没有难做的生意，但是现在钱不好挣，那是因为我们没有挣到背后看不到的钱，我们要看懂人性找到适合自己的变现模式。
我本人目前也在践行轻资产创业项目，不用投资、不用囤货、不用送货，打造一个持续循环消费的商业模式，但要明白拿走别人口袋里的钱和把自己的思想装进别人的脑袋一样的难，寻求改变那就从“换脑”开始。希望通过学习进行团队的赋能，进而解决团队发展的问题。
先成长再成功！我也将继续践行助人的理念，将学习进行到底。
