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在这个三八妇女节的盛大日子里，迎来了HR生涯的第一次法院出庭的经历，为了等着一天差点“熬白了头发”哈哈。HR行业有句话叫没参加仲裁，出过法庭的不叫真HR，都是一种经历吧，你经历了这些个仲裁、法院就逼得你去熟悉那些法律法规的应用，比起法律法规的熟读意义更大；当然也会让你更加清楚的看清这个社会，看清仲裁庭和法院绝对不是两口子，认清劳动和谐关系的重要性。
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前一天做好开庭的准备，正常的一些代理材料还有证据清单，最重要的是针对原告提出的诉讼要求，做出相对应的答辩；准备的答辩资料可以咨询律师，让律师给出答辩意见。如果公司的HR能力比较全面，也可以直接出庭，不一定要完全申请律师参加的。
早上安排好车辆提前了一个小时出发，担心路上堵车，结果还是提前到了，看门口法院热闹多了，人来车往的。去法院一定要携带身份证原件，进去的时候要检查证件，到了法庭室还没人，就在外面等待了，有点小鸡冻，既紧张又刺激。
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过了一会书记员和审判员过来了，正式开庭前还是老一套的调解程序，不过让我意外的法官上来就是批评企业有问题，应该要支付赔偿金，双方讨论了半天，都不同意协商。于是正式开庭，都是走流程的，开庭陈述，对方答辩，提交证据，证据答辩，是否有补充意见，最终陈述。这么一来二去的，审判员始终在否定我们的意见，让我有点意外，一直强调劳动者达到法定退休年龄，个人未享受养老待遇的，单位终止合同要支付经济补偿金。最终双方对无异议的书面材料签字，对方律师走了后，审判员还是强调这种情况要支付经济补偿金。
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出了法庭对天长叹一口气，这仲裁和法院果然不是两口子，仲裁裁决不支持，法院非要倒过来。回来的路上又在网络上搜索着各种“劳动者达到法定退休年龄，但未享受养老待遇，终止劳动合同是否支付经济补偿金”的问题，网络上的答复也是众说纷纭。仲裁的口子更多的依据劳动部门的经验，法院却凭着他们对法律的整体掌握，说你们单位理解的有偏颇，不能简单理解到了法定退休年龄就可以终止，另外对于退休年龄，法院意见是国家没有明确规定…哎呦我去，真是服了
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这个事情从去年终止的时候和员工闹掰了，接着谈了好几轮，紧接着有去仲裁，仲裁判下来不支持员工，员工又来起诉公司，现在法院开庭，等待结果，如果结果不满意，继续上诉到中院。耗时耗力的一件事情，社会影响还不好。
所以HR对于快要到退休年龄的人员处理要特别谨慎，尤其是女员工，法院的意见是到55退休，你说工人是50退休还不认同。对于这样的员工，首次签订或者第二次签订劳动合同的也要谨慎。
