组织部门在吸引人才方面可以采取以下几种策略：
1.建立有效的人才引进机制：组织部门需要构建灵活的引才机制和精准的引才政策，以促进人才的快速成长和发展。这包括了解人才的政治素质、知识水平、思维方式和性格特征，并将他们置于能够最大化发挥其特长的岗位上。
2.提供良好的人才服务：组织部门应当建立覆盖全域、上下贯通、职责明确、精准高效的创新人才服务体系，为创新创业人才提供“保姆式”服务，帮助解决生产生活困难问题，激励人才全身心投入事业发展。
3.营造良好的人才发展环境：组织部门要努力消除地域、环境、氛围、市场等不利因素，通过制度设计和文化塑造，营造一个有利于人才成长的环境，让人才感到被尊重和价值得到认可。
4.加强人才培养和激励：组织部门应加强人才队伍建设，建立完善的人才培养体系，同时建立有效的激励机制，确保人才能够在组织中得到充分的发展空间和物质保障。
5.提升组织领导力和凝聚力：组织部门要提升组织领导力，通过党建活动和团队建设，增强组织互动性，提升组织凝聚力，从而吸引和保留优秀人才。
通过上述措施，组织部门可以更好地吸引和留住高质量的人才，为组织的长远发展提供强有力的人才支持。
