面试前和人选沟通

1、具体的面试方式：电话OR视频。

一轮面试电话面试的概率更大，但是具体还是看具体通知​

2、和候选人确定时间：一般至少确定最近的两到三个时间段。

3、面试辅导

3.1面试官身份：以此确定主要的沟通内容

业务部门面试：更关注人选的相关技能和业务能力

HR面试：更宏观的判断人选的适合度与稳定性

3.2面试时长：一般40min-1h，能够聊的越详细越好

3.3面试内容辅导

自我介绍：3-5min，（业务）主要体现业务、专业、技术

专业本身：工作经历、项目经历——考查专业、技术

应聘意向：表明诚意；先不要谈薪酬

其他准备：了解公司相关信息、行业相关信息

技术面试结束以后该向候选人了解什么

核实面试官的身份

面试基本：时长（有意外情况吗）

面试内容：技术——宽度、深度；问了什么问题

面试官：面试官是什么风格？严谨？随和？还是什么感觉？

面试感觉：回答的如何，哪些回答得好，有没有感觉回答的不好的地方

面试最后：面试官怎么说