跟随永澄老师学做年目标已经进入第三年，相较于其他优秀学员，自己的目标达成速度还相差甚远，但在永澄老师的指引下，在目标制定和实践上也逐步摸索出了一条找到一些感觉、能够坚持下去的路。一如既往，永澄老师的课高屋建瓴，满满的概念和模型，需要反复回顾、思考。今年的课程给我最大的感触是一个词和一个模型：“价值”关键词和“哲学+”模型。
先谈谈“价值”这个关键词，在课程启动准备阶段，看似平常的自我介绍，永澄老师就花了整晚来强调如何定义个人标签来凸显个人优势特征、并以此为基础通过群平台将自己的价值最大化，利用好同侪力量。按我以往的理解，年目标的实现是自己小圈子的事，同侪力量也只是在有小伙伴出现自己能解决的问题时出一份力的事情，但按永澄老师的思路，完全就是在一个小格子间苦苦思考如何升职加薪的人，突然从外部收到一份诱人的offer，而这份offer完全超出在现有资源所能达到的高度之外这类意外惊喜的场景。在以前的年目标课程中，永澄老师总是强调中长期目标要敢想，往大里想，现在的思路更提高一个层次，通过平台的力量让他人帮助突破自己的格局，为你提供一个更广阔的平台，想你不敢想的，想你想不到的，这大约就是跃迁的吧，不要局限于自己本身的力量和资源。
此外，我认为理解好“价值”，还有一个重要的作用是让自己的目标不要跑偏，大家都很熟悉史蒂芬·柯维提出时间管理四象限法则，对我们影响很大的其实是那些重要而不紧急的事情。我们在设置年目标的时候，经常是自己缺什么就设什么目标，薪水少了希望能收入翻番、没房子希望能买房子、太胖了希望能减肥，也许就当下面临的问题来看，这些目标设置是没有任何问题的，但是从长远来看，这些目标的设定对于5年、10年、20年后你的期待的人生状态达成有多大帮助呢。
对“哲学+”模型，它体现着积极主动的思考方法，并为目标的实现保驾护航，“到哪去”体现着目标内容，“我是谁、从哪来、现在在哪”体现着对自我资源和位置的反思，“怎样去”体现着对目标实施路径的梳理，从这张图上能够以整体的视角对目标的设置和实现进行全局思考。
从各方面来说，永澄老师的课总是干货满满，含金量非常高，虽然课程十分烧脑，但对于关于个人成长的小伙伴来说，是能够加速成长的必选课程。
