读了《一分钟经理人》后，让我对自己有了新的看法，也受益匪浅。一分钟说长也很长，说短很短，一分钟我们能做很多事情，能想很多想法，可是我们往往都是在靠时间，觉得没什么用，也做不了什么事情。
我们在工作中，会遇到很多不顺心，不高兴的事情，当你不开心的时候，领导的一句安慰，一句鼓励的话，我们就会觉得豁然开朗。一句话，不需要太多的时间，几秒钟，一分钟，就会让人不在孤独。
“一分钟目标，一分钟称赞，一分钟指责”，看着很容易，但当我们实际做起来，并不是那么容易的，我们要在适当的时机，用适当的方法，把这一分钟利用得当，才能起到更好的作用。做好一位领导者，必须自己要以身作则，自己有明确的目标，并带领自己的员工去实现这一目标。更应该去学习这种管理模式，在适当的时候给人一表扬，是对别人的一种认可，要知道自己的下属的目标，准确的领导他们，去更加有效的完成每一件事情。只有我们不断的去实现每一个目标，我们才能不断的提升。
我们每天接待顾客也是一样的，也许就是你的一句称赞，一句顺心意的话，就会成交，或者促成连单。当你接到一顾客时，我们要知道顾客需要什么样的衣服，适合穿什么风格的，去了解顾客的目的，是需要裤子，上衣，还是外套，这样我们才能有效的把衣服买出去，而且使顾客开开心心的，买到自己称心的衣服。
