我6月底离职了。在这里，我吐槽一下我曾经工作过的公司。
我这行属于房地产强关联行业。地产行业持续下行导致我这行发展前景黯淡。从去年十一二月份以来，公司一直无新项目承接，我也因此闲了大半年，身边伙伴工作也不忙。
6月份，公司经营进行重大调整，一是减半发薪，二是业务转行AIGEO广告业务。公司宣布经营调整的第二天就有一个同事提出离职。
我也在反复权衡自己去留的问题，最后我决定离职。虽然人到中年，但中年再就业迟早要面对。端午节后第一天上班，我就找领导说了我的想法。面对当前行业形势，公司领导未做挽留，同意了我离职。
我离职的这家公司是我从外地回省城上班的第一家公司（A公司）解散后，部门领导新成立的一家新公司（B公司）。我跟着A公司部门领导进入到B公司上班。
A公司关系好，其他方面很一般。由于公司跟关系绑定太深，以致涉案后无回天之力。
A公司业务板块很多，有百来号员工。我在A公司上了不到半年的班，公司就涉案，发展一路向下，一年后员工全部解散。B公司创始人全部来自A公司，首次创设公司。B公司员工也来自A公司，总共不到十人。
经过几年的接触，我对公司不可谓不了解。B公司是A公司的一个延续。
我入职A公司后很长一段时间不认识公司领导。公司文化墙上没有领导介绍，公司通讯录里没有附真人头像，办公室工位上没有职工铭牌，公司领导也未曾组织员工开会。
我这行女性很多，学历要求偏高。我入职A公司的部门同事多是学校刚毕业的小伙子，只有一个女孩。我曾问过部门领导为什么不招些层次高些的人，为什么不招些女孩子，他说招不到。
办公室卫生差，常年开着空调，不注意通风。同事经常点外卖吃，一天下来饭盒塞满垃圾桶，又不注意及时清理，常有饭盒留在办公室过夜。办公桌上卫生差，公共区域卫生就更差了，很多灰尘。
当时公司上班，有严重的加班现象。下午下班了，大家有事没事都不走，周末还经常有人继续过来加班。
公司员工当年绩效在第二年分两次发放。年中发放60%，过几个月再发放40%，美其名曰为了稳住员工，真是煞费苦心。A公司在2022年底涉案，一直到2024年2月份解散。2022年以来A公司员工都无法拿到年终绩效奖金。
我在A公司上班的时候，就有同事说公司领导看不起做事的员工。B公司同样存在这样种情况。
B公司领导多次公开强调技术不重要。但他自己曾生气地说过外面的公司反馈A公司解散后出去的人员眼高手低，不会干活。B公司做的一些项目也常被反馈不专业。
难道是要去做皮包公司吗？不是应该把基础工作做好？
以前公司规模大，人多，项目多，领导难以亲历每个项目。现在公司人少，项目屈指可数，领导也很少参与到具体的项目中来，抓工作质量。
公司领导还喜欢外地考察。在我上班的这几年里，公司领导每年都要去外地考察一两周，每次带回来一堆负面消息。公司每年的经营管理也不见有啥变化。公司小，业务不出省，不知这种考察的意义如何？
公司的氛围很差。长征再苦再难也有篝火晚会。同事之间各干各的，上下沟通也不足。这几年公司没有集体活动，聚餐也就两三次。如此情况如何增进彼此的认识和感情，如何凝心聚力。
A公司解散后的同事多数失联了。我微信发送失败，微信发送无回音，电话无人接听。我一不向他们借钱，二没骚扰他们，不知情况为何如此。
与公司领导沟通也是一件麻烦事。他们表现得很没耐心听你说完，中途打断你说话，大声吼叫，不同意见更难接受。然后我就尽量少问问题了。有的同事也是此种态度。他们问我一些问题我都是积极响应，心平气和地回答他们。
今年6月份，公司宣布经营进行重大调整。事先没有透露会议主题，会上草草让大家做决定，支持公司经营调整。
从A公司到B公司这几年，唯一的好就是让我多接触了一些项目，收入还过得去。
上面是我的一些认识和体会，不吐不快！
