著名社会心里学家麦克利兰提出了素质力，也叫做胜任力的能力理论。
胜任力是一系列素质、知识、专业技能、行为动机等整体呈现出来的一种综合能力。但是它应该是可以被测量，是能显著区分优秀者和一般绩效者的个体行为特征。是可观察、可评估和可发展的。
为什么说素质能力比一般的能力更能预测一个人的职业成功度?
理由一：组织更加看中素质能力
今天，职业的名称和内涵都在快速的发生变化，专业知识也是不断迭代。
拿我们日常离不开的手机来说，有哪个APP不是经常更新的，一年都能更新好几遍。
再比如我们买东西从逛街，逛互联网，现在看网红直播才用了多长时间就发生了这么大的改变。
所有这些，背后都是＂学习领悟＂和＂解决问题＂的胜任力。
现在很多企业招聘开始不再写职位描述，而是写胜任力。
为什么？因为岗位变化太快，今天的职位可能几个月以后就不是这些事情了。在一个高速发展的环境下，胜任力比专业能力更能帮助你拿下offer。
理由二：素质能力可以迁移，什么意思，樊登老师在他的高效阅读课里讲，有一次他被一个高校邀请做一场有关压力的演讲，他说他也不会，因为没讲过。可是，高校来人言辞恳切，请求务必救场，开出了一天一万二的价格。樊登老师说他一看买几本书才一百多块钱，很划算，于是接下邀约，立刻买了几本关于压力方面的书就这样临时抱佛脚讲了一次压力课。效果居然出奇的好，被成为史上评分最高的一次课程。
所以，为什么樊登老师可以在没有任何经验的前提下完美演绎这一场演讲，因为他曾是辩论赛的冠军，做过央视的主持人还是崔永元的弟子，当过大学老师，已经演讲过无数场，所以这些能力的可迁移性让他如此出色的完成这次演讲。
所以，相比于人格，专业这些长期不变的指标，胜任力可以不断迭代，甚至组合。
面对不确定时代，培养一组可迁移、可提升、抗变化的给自己搭建一个胜任力结构，你将会拥有美好的未来。
