老员工，为什么不愿意介绍新员工进来？

那就是利益驱动不够，因为老员工想，如果我招新人进来，如果比我优秀了，可能会把我干掉，再说我介绍新员工进来跟我有什么关系呢，所以我们必须制定一个机制，让老员工介绍新员工进来，第一有奖金，第二，这名新的员工进来之后和他的工资也挂钩，或者跟他的奖金有挂钩，就这样，这个老员工才愿意把新的员工或者更优秀的员工介绍到我们企业里来

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