周末参加和观摩了四场心理团体咨询，每场咨询都呈现出截然不同的团体表现和风格。
团体一：无主题欧文亚龙人际团体，无预设议题，团体在当下自由流动，在团体互动中探索个人与他人的人际模式。带领者一男一女两人。因为存在众多幕后观察者，前期准备事宜有少许瑕疵，团体开始后，很快便进入高度张力状态，某些团体成员表达其强烈的不满、愤怒、失落，带领者、主办方无一幸免，纷纷中枪。作为观察员，看着团体间的冲突、张力，便会时时感受到身为带领者的不易。
团体二：是关于关系中的亲密和自主的半结构式欧文亚龙人际团体，两位女性带领者，团体气氛正向温暖，虽然也有对带领者的不满和指责，但总体氛围是在温暖的抱持中成功地进行着，有焦点成员的出现，团员在用自己的能量照亮彼此，说的人有帮助，听的人也有收获，总体来说是一次成功的团体体验。
团体三：无结构欧文亚龙人际团体，无预设议题，组员在当下的互动中探索自我与他人，在关系里看见人际模式。一男一女两位带领者。团体氛围剑拔弩张，张力满满。有团体成员个性十足，拒绝个人标签，只用名字呈现自我；有成员表达着对带领者的不满，抗议拿着团员的费用却不提供专业的服务，表达着对他人期待落空后的失望，理想化破碎后的嘶吼和呐喊。在这样的团体状态下，带领者该何去何从，在替罪羊的状态下该如何表现，带领者的修为和专业是何等重要呢！
团体四：半开放长程人际动力成长公益团体。成员相对固定，但也会有新成员加入。一位女性带领者，比较严肃和强势，团体经验不是很多，开办此团体也是为了积累团体带领经验，提升个人能力，对团体的干预较多。有成员对于话题时常流于表面，不能深入表达不满，另有成员便会凭借对团体较多的体验和了解，发挥个人优势，引导团体深入，实时自我暴露，对团体成员表达共情理解，通过加强团体凝聚力以及利他性来发挥团体治疗作用。
