一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
相信这个故事早已经家喻户晓，早已经在我们每个人的耳朵里磨出了茧子，甚至有很多人再听到这个故事都感觉俗不可耐。
几乎每个人都知道的故事，几乎每个人都感觉到可笑的事情，却几乎存在与我们每个人的日常生活、工作之中。唯一不同的，只是这个故事描述情形的严重程度有所区别，进而带来的对个人、对单位的影响有所区别，每个人在工作、生活中感受到的程度有所区别。
我这里仅谈一下工作中的内耗，生活中的内耗还是有区别，待有时间再单独谈一下。那什么是内耗呢？百度百科中这样解释：在群体心理学中，人们把社会或部门内部因不协调或矛盾等造成的人力、物力等方面无谓的消耗而产生的负效应现象，称之为内耗效应。
某种程度上来说，一个单位内耗的程度决定了这个单位的工作效率，决定了这个单位人员乃至整个单位表现出来的精神面貌。严重一点的，有些单位的领导、工作人员把主要精力都用于内耗了，任何一项工作首先考虑的是自己，首先想到的是如果自己干了，别人会得到什么，自己会得到什么，进而自己会失去什么，导致整个单位人心涣散，正所谓人浮于事，任务交到这种单位，几乎肯定是什么都干不成。
