要找工作，我们通常都会是：先写简历，然后传到招聘网站上。或者直接搜索需要的职位，到处投简历，等面试电话。其实好工作并不会在招聘网站上发布。雇主和我们想的不一样。
我们换个角度，看看老板都是通过什么途径找到需要的人才？
第一步：内部提升
有好的职位，老板首先会先从本公司在职的人员或者以前合作过的优秀伙伴。因为这些好职位都很重要，职位越重要就越要控制风险和不确定性。见过这个人工作，或跟个人接触过，知道是靠谱的。其实很有可能你的组织里每天都飞着很多好的职业机会。优质的社交圈也蕴藏着机会。 所以，我们要把自己本身做好，多和高层接触向他们感受到你的价值，他们时刻都在寻找优秀的人。即使他自己的公司不需要，他也会很愿意推荐给身边的朋友。
第二步：熟人举荐，有信任的人背书
老板如果在第一步中未找到合适的人选，接下来会通过熟人举荐里的人来筛选。求求职前，我们可以找那些被信任的人为你背书。可以找你目标公司工作的人，找专业圈子里说得上话的人，让他们帮你推荐，这样你的机会就会大很多。
第三步：求助猎头和人力资源
如果通过以上路径都没找到合适的人选，老板才需要猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示。这时你才能通过搜索，看到相应的招聘信息。我们想想看，一个职位经过了：内部提拔、合作过的伙伴、熟人举荐，最后才对外公开招聘，这时候真正好的职位已经不多了。
求职时，首先要选对路径，大部分人的求职路径几乎和老板找人的路径相反。然后就是认真做事，好好做人。把自己本身做好，让外界感受到你的价值，把你的价值传播出去。在一个到处互联时代，真正优秀的人才很难被埋没。
