乡村振兴，人才是关键。乡土人才一头连着“田间地头”，一头连着创新创造，是乡村全面振兴的“新引擎”。要全面梳理、疏通来源、发挥作用，让更多乡土人才“破土飘香”。
全面梳理摸排。乡土人才成长于乡土、工作在基层，不像高层次人才那么耀眼，更多的“土专家”“田秀才”默默耕耘在广大乡村。要以更加开放的眼光、更加开放的渠道，挖掘盘活存量资源，识别检验田间地头的种养能手、生产加工中的能工巧匠，进一步挖掘“隐形”的乡土人才。要定期组织技能比赛、比武活动，让更多的乡土人才有更多平台“脱颖而出”、浮出水面。
疏通来源渠道。针对重点特色产业薄弱环节、短板弱项，加强与高校、科研机构等合作交流，通过校地合作、校企合作等方式建立合作关系，畅通引才渠道。加强从外出经商人员、本土企业家中精准“识才”，用乡土情愁、乡村舞台、乡村新貌吸引优质人才回乡就业。建立乡土人才资源库，分类建档，进行蹲苗培养。推行乡土人才技能等级评定机制，统一评价标准、管理机制，进一步扩大“基本盘”。
更好发挥作用。注重把懂技术的“农专家”、有经验的“田秀才”、善经营的“乡创客”请到田间地头、“大棚牛场”、企业车间现场教学、互动交流。支持“土专家”“田秀才”在乡村振兴、产业发展中挑大梁，通过视频联系、现场示范、师带徒等方式，引领乡土人才带领传承技艺、带强产业发展、带动群众致富增收。
