现在时代是一个个体倔起的时代，管理员工变成激活员工，如何提升员工的工作效率，有八大技巧：
１、新员工入职时谈场恋爱，让新员工爱上组织，这时可以让创始人或老板给新员工讲讲企业发展等，与新员工来一次互动，可以发个红包欢迎一下，也可以写封信，总之让员工产生强烈的被需要感，让员工爱上组织。
２、别把员工当雇员，当作合作伙伴。让员工帮助企业达成目标，让企业帮助员工实现自身价值，目前很多业务外包的形式其实就是合作伙伴关系，可以提升组织效率和创造力。
３、钱要给到位，先谈薪酬，光靠梦想和愿景是不行的，要达到员工的预期薪酬，高薪能全心投入工作，让员工用心和用脑工作。
４、共享所有的信息，让公司的信息流动起来，开放式的办公环境，开放式的会议，让员工了解公司的最新信息和数据，可以提高组织创造力。
５、给予员工充分的时间自由和空间自由。比如上下班不打卡，移动办公，岗位轮换，允许内部创业等，但要保证一个前提以目标为导向，以结果为导向。
６、扁平化管理，可以激发员工更强的责任心，在新项目需要时可以快速组建团队，有很强的灵活性。
７、一切以给用户创造价值为导向，向市场要认可，最好的考核是让用户考核，现在互联网技术可以让用户在网上评价。
８、关注员工的幸福感，不单是薪酬，还有人际关系，自我实现等需要， 从衣食住行、职业培训、单身问题等方方面面考虑，真正为员工着想。
