文｜清茵•慧儿
为了提升企业内部全体培训师的综合培训能力，就在昨天晚上，我们进行了一场PK大赛，大家纷纷对于自己是如何进行培训“企业文化”的，都发表了自己的培训思路！由于是第一次进行，很多人对于赛课的要求、形式等都不是非常的清晰，所以每个人的都按照了自己的理解对PPT来进行了重新的规划和整理……
当然，我也不例外，针对于后端培训的实际需求，按照邮件里发送的参赛标准，加上自己的理解，重新制作了一份不是很完善的PPT，其实有很多内容都是需要完善的，而我只针对于参赛标准提到的几个点进行了简单的整理……而当我们最终来到会议室，听到这样的一个PK形式之后：简单描述你在培训《企业文化》的时候，自己的一些思路……可以说，大部分的讲师都觉得自己之前的理解错误了！因为我们都以为要做20分钟之内去把重要的几个点去演绎出来而已，而在短短的20分钟里，我们只能把PPT进行了精简、精简、再精简……
或许是老天眷顾吧，我还是拿到了奖项，拿到了“一笔不小的奖金”！哈哈！
所谓“取之于民，用之于民”嘛，所以，这份荣誉我不能自己独享了，独乐乐不如众乐乐！所以，今天下午给后端所有的小伙伴带来了福利，买了4个大西瓜“犒劳”大家，也算是表达自己的一份心意！虽然不是很多，不能让每个人都“饱餐”一顿，但至少也算是意思意思到了……我只想说的是：荣辱与共！
这份荣誉不光是我自己的，这也离不开后端所有的小伙伴的支持与鼓励！培训的工作充满着挑战，但是也与“成长”并存，这是我愿意为之努力的地方！
其实，这次参加赛课，自己完全是抱着学习的心态去的，没有想过要拿到多大的奖项！因为目前来讲，后端的培训体系正在完善当中，我需要去吸收更多别的小伙伴一些新的思路可供我去进行参考与完善，而这次的参赛也并没有让我失望，因为，我真的收获了！
在各位评委老师诚恳真切的点评当中，我知道了不同的端口在面对不同人群的培训中，他们更迫切需要的培训师传达给新入职员工的内容和表现到的“点”在哪里，也为我以后不断完善《企业文化》的PPT给到了很好的借鉴！当然，也颠覆了我一直以来的一个想法！我开始明白，有些东西是不能“活生生”的套用在传统行业当中的……而与此同时，更让我对老大的那份信念更加坚定不移了！他简直是除了我老爹之外的头号“男神”！哈哈！
为什么会有如此想法呢？
起因是这样的……
未完待续……
