今天下午下班前，公司运营部的主管小马哥要求部门员工，每天工作日利用下班后的一小时时间，开展业务技术实操培训，涉及PPE产品匹配中的图表高效整理、产品主图PS处理、VC后台售后流程、周工作定期复盘等等内容。
我虽不算是运营下属，但第一个举手报名，给我们上课的，将是公司的两名97后业务人员。
管理学大师彼得·德鲁克（Peter Drucker），在其著作的《德鲁克日志》（The Daily Drucker）一书中写过这样一句话：
假如一个知识型员工有三至四年没有回到学校接受再教育的话，那他就会被时代淘汰。
学习掌握某个知识并指望下半辈子靠着它来谋生的时代已经结束了。你的学位证书和资格证书都是有过期日期的。有些知识可能到一定时候时，就会变得毫无用处。
因此，就如德鲁克所建议的那样，我们应该不断地学习和掌握新的知识和技能。他说：
如今，无论是在社会中还是企业机构中，发挥着越来越重要作用的可能是知识，而不是技能。
知识和技能，从本质上而言，是有明显区别的。
技能的变化周期特别地慢，但知识自身都在发生翻天覆地的变化，它有自己的过期日期，而且其有效期也越来越短。
难发现的是，对于刚毕业的学生而言，或者刚进入职场不久的年轻人来说，你的职业生涯还有很长的路要走。
你可以尝试着问自己，过去三年当中，自己是否学习并掌握了新的知识或技能。如果答案是否，或者你无法判断的话，那现在你就应该立即改变所处的现状。正如德鲁克所言：
如果我们一生的工作年限是50年的话（当然，这也是以后发展变化的趋势），你就必须要让自己“重启”。
相比于找到让自己感兴趣的新工作，你更应该让自己保持学习的状态，并不断地开发自己的潜能，从而与时代保持接轨。
人生还是挺长的，所以我们的职业生涯也短不到哪里去。越往后走，退休年龄只会不断地调整，并不断地往上增加。
你真的想被这个时代淘汰吗？而且是在离退休还有很长一段路要走的时候就被淘汰吗？
我们都能理解长期停滞不前的感受和体会。假如在职业生涯中碰壁并进入死胡同的话，应该没有人能开心起来。
所以，你一定要朝前看，并且问自己：如果要保持相对的竞争力，我现在应该做什么？
我认为，我们现在应该做的，就是要掌握新的技能。
每一天都争取要比前一天进步一点点。每隔三至四年，让自己“重启”一次，并尝试做出较大的改变。尝试各种不同的可能性，并且让自己变得与众不同。
如果能坚持下去的话，不仅会对你的职业发展有所帮助，更重要的是，你也会一直保持着热情的生活及工作状态。
