【珍信励行•如华悟语763】企业的人才水平往往与其规模实力成正比，通常比较弱小的民营企业很难招得到具备大企业素质和能力水平的人才；如果能，客观理性角度，那么要么是薪资待遇确实有吸引力，要么宁当鸡头不当凤尾的施展空间确实不错，再要么就是老板画饼能力还不错幸运捡了漏——但若总想碰这种可遇不可求的机会心存投机，往往势必会浪费太多时间精力效率，并非单纯属于有没有耐心与韧性；而且何况这种捡漏往往会有后遗症不可持续，信息如此透明谁也不是傻子人总往高处走，最终还是要回归到更合适自己那个阶段并可以相应付出所承受代价的人才轨迹上，出来混迟早要还的，贪小便宜吃大亏是商业规律社会真理；所以更重要的正道还是要从薪资待遇和施展空间这两条路径上多想办法并做先付出，当然能两者若都能做到则更好。在此前提下，确实需要得是创业者企业主投资人对具备大企业素质与能力的人才的“视野、格局、胸怀、魄力”这四个词，你要真想带领自己的企业如那些令人仰止的大企业做强做大做久，那么就得认真思考那些大企业如何是跨越招募到一些关键人才的那道鸿沟。难道完全都是依靠幸运吗？到底是先有鸡还是先蛋？意思当然是指：到底是你自己首先必须努力先成为大企业后一旦具备高薪招人并提供更广阔舞台的客观条件才吸引到人才呢，还是其实即使你是小企业就得先有高薪招人并提供广阔舞台的视野格局胸怀魄力而因此也才更容易成为大企业？答案毫无疑问一定是后者。只是百分之八十的小企业始终想不明白这个基本道理，永远陷在一味没钱始终哭穷招不起更好人才始终要死不活的轮回瓶颈中。#企业##管理##创业##投资##经营##修行#
中小企业关于人才悖论的恶性循环
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