一、2022较大规模的企业裁员风险，可能性会增加？

答案是会的。

2020年开始的新冠疫情蔓延全球，导致全球生产活动、经济运行严重受到影响。许多公司、行业，甚至城市、国家的停摆，都时不时地发生着。

2022新年伊始，按照以往的“职场经验”，很多人有一个理论，年末是企业裁员减负的最佳时机。

如果跨了年，你所在的企业，没有裁员或是已经裁员完成，你很幸运，依然还在原来岗位，没被裁掉，那应该是稳了。

然而，是这样吗？我想，在很多人心中，一定也会有这样隐约的一丝危机感的。

因为，没有人敢保证，自己所在的地方不会出现疫情，也没有人可以保证你工作的企业，不受全球因疫情带来的经济衰退影响。

想必人人都知道，在企业经济情况不乐观的情况下，很多公司会选择降低人工成本。

在产品滞销，收入锐减，流动性被动，乃至直接影响企业生存的档口，没有企业家或者股东会关注实施裁员在年底还是年初更合适。

企业自保的救命招数“裁员”，一定是“唯快不破”。

目前，国内整体经济环境相对稳定，却难免会受到全球整体大环境变化的影响。

正如我们全民认真抗疫，取得的可喜成果，也总是被突如其来的境外输入传染的“个案”影响。

西安封城，河南数据上升，天津出现奥米克戎变种。这些都不是我们希望的，但是，整个外围的疫情肆虐，被牵连，也实属无奈和难免。

自2020年起，很多的直接受影响企业，如进出口、航空、进出境旅游行业等，最先受到了冲击。

接下来是国内旅游业，会展行业，这些人流和物流为主的业态之中，之后，是制造和高科技，在全球生产和经济影响之下，连互联网企业也严重受搓。

从2021的国内大公司裁员名单上看，既有百度、快手、字节等BAT、TMD大厂，也有贝壳、汽车之家、蘑菇街、作业帮等等，这些都是行业头部或独角兽。

2021年的裁员名单上，很多国内知名的，在大家心目中盈利能力很强的企业，也不得不选择了局部裁员，割舍某些业务板块来应对压力。

当然，如果你坚定的感觉裁员这事，不会发生的时候，也可以参考一下2021年里的两个典型行业动态，房地产及中介，教育机构。

疫情之外的其他原因，我不去讲述，但是，现实可能是，极有可能被裁员的人，会是你。

而不管有没有这种可能性，如果在这可能性到来之前，做好准备的人，也是你呢？会不会没有那么的沮丧或者迷惘？

二、在被裁员之前必须有所准备，别被“突如其来”给袭击了

我只能说，现在，真的不是悲观的时候！

对于辛苦劳动养家糊口的人来说，被裁员是一件十分重大的事！

当然，裁员，也不是所有行业和企业会发生的事，但是，部分行业，很多本来就没多少家底儿的中小型企业，会越来越在意人工成本这件事，这是一个不争的事实。

对于每个人来说，提前做好准备，至少心里有数，是一件非常重要的事。

千万不能今天收到通知，才知道天变了，明天开始找工作，来得及吗？

在《谁动了我的奶酪》一本书里，作者其实，只讲述了一个故事。

两只小老鼠“嗅嗅”、“匆匆”和两个小矮人“哼哼”、“唧唧”，他们生活在一个迷宫里，奶酪是他们要追寻的东西。

有一天，他们同时发现了一个储量丰富的奶酪仓库，便在其周围构筑起自己的幸福生活。很久之后的某天，奶酪突然不见了。

这个突如其来的变化使他们的心态暴露无疑：嗅嗅，匆匆随变化而动，立刻穿上始终挂在脖子上的鞋子，开始出去再寻找，并很快就找到了更新鲜更丰富的奶酪：而两个小矮人哼哼和唧唧，面对变化却犹豫不决，烦恼丛生，始终无法接受奶酪已经消失的残酷现实。

经过激烈的思想斗争，唧唧终于冲破了思想的束缚，穿上久置不用的跑鞋，重新进入漆黑的迷宫，并最终找到了更多更好的奶酪，而哼哼却仍在郁郁寡欢、怨天尤人。

故事很简单，却成为了全美，甚至全球畅销书。

我只想说，在纷乱复杂的社会迷宫中，要想做到积极适应变化绝非易事。而应对的第一件事，就是心态。准备，计划，都很重要，当你的目标性和计划性都很强的时候，还有一点，不是风险意识！

如果，你没有做到，那很可能，在你奋力加班，完成明天就要上报的PPT，准备着下个月的升职机会怎么庆祝的时候，你会收到一封邮件，公司裁员的通知。

抱歉，所有的梦想都成了泡沫。

那么，作为一名普通的打工人，不可能参加公司股东会、董事会、战略发展会、经营分析会这些只有高层才可以接触的信息来源时，是不是就注定成为了一只待宰羔羊、砧板上的鱼了呢？

并不是！

因为，很多人在看到危机之时，是完全有能力去提前感知的，这就要看你平时的意识之中，自己的“风险意识”是不是够强。

如果会把以下三件事，天天装在自己的脑子里，你就不会任人宰割，而是来去自由，就像天天脖子上挂着跑鞋的小矮人一样。

谁动了你的奶酪，不重要，重要的是，你要继续找到奶酪，活下去，甚至找到更多的奶酪，让自己活得更好。

三、发现风险和自我风险评估，风险意识很重要

今天，我主要想说两件事，那就是：至少，你应该在被裁员之前，甚至有风险信号之前，可以有能力知道，如何去发现这些企业发出的变动信号，如何去判断，自己是否处在“红色”危险范围内。

第一、风险意识常在脑中。如果有相应的感觉，那接下来，就会对这些感觉到的现象，进行认真分析，判断是否存在可能性，这叫分析能力。

第二、自我认知，不断反省。你是不是站在被裁员的边缘呢？在公司里边你如何知道自己是不是会被裁员的那一个呢？

第三、留下后手，有备无患。其实，任何人都可能会是裁员的对象，那么，我们在危机真的降临的时候。

第一点，是自己的意识上的问题，要做到“先知先觉”。

如果有对长远打算的认知，对行业和市场变化的认知，那么风险意识，就是常态化在心中的。

这点，如果你还没有，请多关注你所在的城市，你从事的行业，你工作的公司，以及给你评估的上级。

在裁员之前，是会有很多信号放出来的。比如，现在我们面临的全球疫情变化，“沦陷”了的地方，越来越多，受影响的人群越来越多。天天看着新闻上飙升的数字，就应该是自己心里做起准备的重要信号。

另外，从你所在的区域和行业来进行简单分析。如果现在西安疫情严重，你又在一家老牌的线下旅游公司上班，那么风险一定是大于医院、检测机构的。

如果大家都被封城在家，但是，恢复生产之后，你的企业，会不会第一时间，迫不及待地找你回去加班，如果不太可能，那么，这又是一个信号。

关注未来发展，互联网也在大变革，从Web2.0正向着Web3.0的元宇宙时代进行调整。你所在的行业，会不会受到降维打击呢？之前有很多产业已经经历完了这样的洗礼和冲击。

比如出租车，被网约车的冲击；台式电脑，被笔记本和手机逐渐替代。网站开发公司，一定都转型做手机APP或是小程序了，不然，一定存活不下去。

想想自己行业的未来，提升下风险意识，有好处。

一家企业，在裁员之前，会有很多“小动作”。比如，大规模地聘用“实习生”，大量收入新员工让老员工代领学习，这些人就是公司找来替代高价老员工的廉价劳动力。

公司开始有降薪动作，大面积的调整岗位的动作。那是给一些明白人讲，快点走吧，自动离职抓紧找新工作，不要等到裁员。

还有一种可能，公司财务支出突然有困难，很多人上门要钱，就是不给支付，说明现金流出了问题。

更可怕的是，你的企业，忽然比成本价还低的大量销售产品，当然，就是不良商家的做法，捞一把，卷钱跑人，就像前段时间的教育机构关门潮一样。

第二点，自我反省，判别自己的轻重。

如果真的有这种信号频繁出现，或者，公司已经有消息出来。那么，会被裁剪掉的那个名单里，有没有自己。这个也很重要。

你在一家公司里如果还是中下层的员工，那么如何判定可能的裁员中，会有自己还是不会呢？

有一招最简单的方法，就是你可以自己评估一下，自己在工作中的地位。

方法很简单，你想象一下，现在，全体员工私下投票，在你这个级别层面，选举一个晋升职位，大家选中的人会是谁？如果不是你，那你就要做好充分的心理准备了。

还有一个方法，就是在所有的同级别的员工之中，你是不是属于那种，经常性会有很多“上级领导安排”的单独任务做的人。如果不是，只能说明在领导心目中，你的地位，可能并不算重要。

当然，如果，你是那种“关系”户，不管是外部还是内部的关系，那另当别论。我相信，大部分的人，应该都不会天然自带这种强力属性的。

第三点，关爱自己，学会留后手。

我想说的留后手，有两重意思。

一是自我保护，如果你对你的企业文化，老板作风不是特别放心的前提之下。

把所有工作中的证明材料，比如邮件、工资单、打卡记录、加班记录、年假记录等等，都应该留有备份。这主要是针对一些企业，在采取行动之前，会做的一些不规范，甚至是违法的“小动作”的。

当然，大部分企业，都是好的，但是，不排除个别人或单位的行为会侵害劳动者的权益。学法，懂法，还要学会敢于主张，应该得到的，不可以轻易放弃。

作为劳者者，和雇主之间的关系，天然有点不平等，因为信息差异大，认知差异大，对流程、规定、法律的了解度差异也大。所以，只有这些方面，都自觉提升，充分做好准备，才不会临时抱佛脚，或是无奈退下。

人人想要公平对待，但是，公平是有很多前提的，那么多的认知不对等，怎么谈公平呢？

学会和人力资源谈判，也要有相应的知识储备，别签了不平等合约，再去想办法挽回，时间成本太大，个人玩不起，也没精力去玩，只能干吃亏。

第二个后手，就是尽早的谋划下一步。或许现在想有点晚，晚想总比不想好。

找新的工作，在2022可能也不是那么容易的，行行业业都不容易。尤其是以人力为主的劳动密集型行业。

失业人数增加，可能会带来务工难，劳动力价值降低的可能。

当然，还有其他新兴产业还是有大把机会的。大健康，尤其是养老行业，可能很快会风生水起。

如果你已经厌倦了早九晚五，烦透了什么996，白加黑，那么有资本可以创业，没资本也可以尝试个体独立创业。

现在是新时代，互联网、自媒体平台众多，带货、直播、短视频、朗读、唱歌，还有我现在正在做的，写作。

“未来已来”的“元宇宙”概念，应该也不会离你太远了。只要有一技之长，总不会去卖苦力搬砖头（现在可能都用机械了）。

机会很多，但是对能力和水平也有要求，如果有顶尖编程手艺，可能就不会被裁员了。

介入什么样的下一种生活，最终还是你来选！

当然，我也最终还是希望，读到这文章的每一位，都平平安安，不会碰到这样的裁员事情。

这个可能性，是我对现状进行分析之后，得出的自己的结论，希望可以分享出来，让大家提前做好准备，把自己“跑鞋”一直挂在自己的脖子上，别等“奶酪”没有了才哭泣或是怨天尤人。

自己强大，才会无往不利，而风险意识，无论对于打工人，企业经营者，甚至一个城市，国家，都应该是长期的高度重视，常存心中的。

有备无患，未雨绸缪，也是一种智慧。

（完）