职场如战场，职场也是一个浓缩的社会百态，有合作，有斗争。
也只有通过不断的斗争，才能让别人认可你，信任你。所以不要害怕，风雨过后就是彩虹。
回头看看，一笑而过。
一，为自己的话语权而战
十年前，刚毕业进入工厂，做的是老板助理的工作，同时也是一个协调生产的部门主管。
记得一次老板国外出差，电话提醒哪个订单今天一定要按时交货。当我给生产管理人员传达老板的指令时，生产厂长当场跳起来了，拍着桌子说不可能完成。然后把这一段以来的加班全部列数一遍，对管理的不满全发我这了。总之就是这批货今天不可能出货。
实际上在老板电话之前我已经看过生产，这批货赶一赶基本没什么大问题。为什么非的发这么大火来表示不满？
原因很简单，如果是老板在工厂亲自告诉她赶货，她肯定二话不说赶出来。而现在是一个跟她平级的新人同事传达，并且认为我肯定不懂生产，拿她没办法。所以把所有不满，委屈和气愤全发我这了。
当时我一听她的态度也恼了，不知道哪来的勇气，也拍桌子告诉她，完不成也得赶，能出多少是多少，否则就是空运。
结果到晚上听车间人说厂长不舒服晚上请假了。也就是说还没开始打仗，将跑了。她安排给一个刚刚提拔起来的后道主管负责这事情。
很明显，她是故意要躲开这次赶货。因为她铁定这货就是赶不出来，这样，以后老板问起来她一点责任没有，因为生病请假了啊。
这批货今天必须得出。否则不但得付昂贵的空运费，而且我后面的工作将陷入被动失去话语权。
好，你请假，我来盯着现场负责协调，咱们看看到底能不能出货。我当时心里也很不服气。
主要困难在后道包装，我看到后道哪个环节不顺畅就提醒后道主管。经过大家齐心协力，一直忙到凌晨，这批货顺利交货了。
第二天，厂长找到我，很不好意思的给我说昨天辛苦你了，听说你昨天跟工人一起熬通宵。我嘴上客气一下没说什么，心里还是暗喜，毕竟我用事实给了她一个有力的反击。
一个通宵，一件事从此换来了自己的话语权。
二 ，小人告状
后来转方向做了外贸跟单以后，有一次总经理突然问我要一个款的资料。拿给她后一直有疑问，她要这款的资料干嘛？她从不过问具体的工作的啊，难到这款出啥事情了？美国同事告我状了？
一会儿，资料就被还过来了，总经理什么话也没说。
然后就听到不远处总经理在跟一个我合作的技术员用上海话讲话，好像技术员比较激动在争论啥。
仔细一听才知道，原来跟我有关系。隐约听到技术员说没有针对我。然后说有时候我态度不好之类的。
既然说到我了，虽然总经理没想让我知道，但我还是走过去了。毕竟我也想知道问题的导火线在哪？
原来前几天我给技术员送样品，她看到一款裤子口袋很小，就马上责问说口袋怎么做那么小啊？哪家工厂怎么口袋做成这样了？
我说：“客户就要这样的口袋”。看她态度不好，我也不想过多解释为什么是这样的口袋，只是简单的告诉她结果。也就没再多沟通。因为平时因为我这边样品太多，她很有意见。
这个口袋确实是上次客户的意见，专门改成这样的。资料里都有记录。但是她没看到。她以为我是敷衍她的。所以就找个机会告诉总经理了。她以为她发现了一个我的大把柄，估计还可以顺便邀功吧。
所以就有了总经理问我要资料看，应该是看完资料发现我没做错，就回头去说了那个技术员，所以就有了争执。
职场处处是陷阱，一个小事情不注意就会被小人放大当做是把柄，一是为了表现自己，同时也踩一脚别人。
我们不做小人，但也得注意不能被小人踩。
三，没经验还老爱告状
新换了工作还在跟同事处于磨合期。总有一个国外客户比较挑剔，一不注意就抄送给我的领导了，虽然我不怕她告状，但每次都需要经理问你过程也感觉不被信任。
很能理解大家对新同事总会比较苛刻，一不小心就会被抱怨被投诉。毕竟心里觉得新同事好说话，又对公司还不太熟悉，比较不会反抗。
有一次一个款的样品做的很不好，我觉得问题出在客户的样板上不在工厂的做工上。所以提意见让客户修改样板。被她拒绝了。
工厂再一次做的样品还是同样的问题。问题的关键没有解决，做再多次样品都没用。所以我就又发了邮件给她解释问题在哪，希望她能修改样板。
没想到她很恼怒的回复的一封信，责问我为什么一直要让她修改样板，她们决定不修改样板，并且认为是工厂没做好而不是她样板的问题。最后强调一句说邮件已经把我的经理抄送上了。
意思就是让我经理出面解决这个事情。当时真是哭笑不得，感觉好心帮她解决问题最后反倒被告了一状。
好在经理是一个明白人，给她说了经过和我的想法以后，她说同意我的意见。让我按照我的想法做。
然后我就安排工厂做了两件样品，一个是完全按照客户的样板做一件，另外是按我说的修改客户样板，但不影响外观做了一件。既然客户听不进去我的意见，那就看到样品让她选择吧。
结果这个客户收到样品后给我说，他们挑选了按我的意见修改的样品。
后来知道这个客户属于经验少，又不太听别人的意见。那么改变她靠说不行，必须拿实物说话。
从那次以后她没有再打小报告了，甚至有什么她拿不准的也会问一下我的意见。
职场中这么多年，合作过这么多同事，确实经历了很多逐类事情。从刚开始的踉踉跄跄到现在的从容面对。
其中的关键就是清楚知道自己的工作内容，不越界，不遗漏。这样即使有人不满也只能是搬起石头砸自已的脚 。
