人做事大概率是把对自己不值钱的东东换取值钱的东东,这两者的价值正好在对方看来是相反的。当能够大量拥有别人认为值钱的东东(而在你这边是表现的廉价),就会相对容易推动事情的进展。
职场管理上:
当管理者对员工用心关注TA的个人成长,对方也会将心比心,愿意花时间在工作上,帮你承担工作,完成管理者的梦想。对于管理者来说,把下属的心安排好,而获得的收益是个人工作的分担;对于员工来说,工作可以换来职场的发展/薪资的提升/自信的建立,有人在帮你考虑职场发展(个人独立比较难把握),这也是合算的。
人做事大概率是把对自己不值钱的东东换取值钱的东东,这两者的价值正好在对方看来是相反的。当能够大量拥有别人认为值钱的东东(而在你这边是表现的廉价),就会相对容易推动事情的进展。
职场管理上:
当管理者对员工用心关注TA的个人成长,对方也会将心比心,愿意花时间在工作上,帮你承担工作,完成管理者的梦想。对于管理者来说,把下属的心安排好,而获得的收益是个人工作的分担;对于员工来说,工作可以换来职场的发展/薪资的提升/自信的建立,有人在帮你考虑职场发展(个人独立比较难把握),这也是合算的。